Quản lý giáo dục có khoảng lương bao nhiêu?

1. Chuyên viên quản lý giáo dục là gì?

Quản lý giáo dục (Education Manager) là người có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động giáo dục tại các cơ sở giáo dục hoặc tổ chức liên quan. Công việc của quản lý giáo dục bao gồm việc lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá các chương trình và dự án giáo dục. Họ có nhiệm vụ đảm bảo rằng các hoạt động giáo dục đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và mục tiêu đề ra.

2. Mô tả công việc Quản lý giáo dục 

Các quản lý giáo dục thường phải làm việc với các giáo viên, học sinh, phụ huynh và các bên liên quan khác để đảm bảo rằng môi trường giáo dục hoạt động hiệu quả. Họ tham gia vào việc phát triển chính sách giáo dục, quản lý nguồn lực và ngân sách, và giám sát các vấn đề liên quan đến hành vi học sinh và quản lý lớp học. Các nhiệm vụ chính của một Chuyên viên quản lý giáo dục là:

• Xây dựng, chỉ đạo thực hiện các chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và chính sách phát triển giáo dục. 
• Ban hành, tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về giáo dục, điều lệ nhà trường, quy định về tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục. 
• Quy định mục tiêu, chương trình, nội dung giáo dục, tiêu chuẩn của nhà giáo, tiêu chuẩn cơ sở vật chất, thiết bị trường học, biên soạn, xuất bản sách giáo khoa, quy chế thi cử,… 
• Tổ chức, quản lý việc đảm bảo chất lượng giáo dục, kiểm định chất lượng giáo dục. 
• Thực hiện công tác thống kê, thông tin về tổ chức, hoạt động giáo dục. 
• Tổ chức bộ máy quản lý giáo dục. 
• Tổ chức, chỉ đạo việc đào tạo, bồi dưỡng, quản lý nhà giáo, các cán bộ quản lý giáo dục. 
• Huy động, quản lý và sử dụng các nguồn lực để phát triển sự nghiệp giáo dục. 
• Tổ chức, quản lý công tác nghiên cứu, ứng dụng công nghệ, khoa học trong giáo dục. 
• Tổ chức, quản lý công tác hợp tác quốc tế về lĩnh vực giáo dục. 
• Quy định về việc trao tặng danh hiệu vinh dự cho những người có nhiều công lao với sự nghiệp giáo dục. 
• Thanh tra, kiểm tra quá trình chấp hành luật về giáo dục, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý hành vi vi phạm.

3. Mức lương Quản lý giáo dục theo số năm kinh nghiệm

Mức lương của quản lý giáo dục thường thay đổi theo số năm kinh nghiệm làm việc trong ngành. Sự gia tăng kinh nghiệm không chỉ mang lại kiến thức chuyên môn sâu hơn mà còn là cơ sở để tăng lương. Cụ thể:

Mức lương Quản lý giáo dục có dưới 03 năm kinh nghiệm

Quản lý giáo dục mới nhậm chức thường nhận mức lương trung bình từ 15 - 20 triệu đồng/tháng. Trong giai đoạn này, họ chủ yếu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Thực tế, Quản lý giáo dục thường đi từ các vị trí nhỏ hơn như thực tập sinh hay nhân viên. Vì vậy, họ cần làm quen với việc quản lý nhân sự nên mức lương khởi điểm thường không cao. 

Mức lương Quản lý giáo dục có 3-5 năm kinh nghiệm

Với vài năm kinh nghiệm, mức lương của quản lý giáo dục thường tăng lên từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Họ bắt đầu đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và có khả năng quản lý hiệu quả các hoạt động trong giáo dục. Có kinh nghiệm thì hiệu suất công việc của họ sẽ cao hơn, nên mức lương cũng cao hơn. 

Mức lương Quản lý giáo dục có 5-7 năm kinh nghiệm

Quản lý giáo dục có từ 05 đến 07 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 30 - 35 triệu đồng/tháng. Họ đã có đủ kinh nghiệm để xử lý các tình huống phức tạp và đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục.

Mức lương Quản lý giáo dục có trên 07 năm kinh nghiệm

Những quản lý giáo dục có trên 07 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 35 - 45 triệu đồng/tháng hoặc hơn. Họ được xem như những chuyên gia trong lĩnh vực và thường giữ các vị trí quản lý cấp cao hơn, có khả năng ảnh hưởng lớn đến chính sách và chiến lược giáo dục của tổ chức. Kinh nghiệm càng nhiều thì chức vụ càng cao, đi kèm với đó là mức lương cũng sẽ tăng lên. 

4. Mức lương Quản lý giáo dục theo cấp bậc

Mức lương Chuyên viên quản lý giáo dục 

Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí chuyên viên quản lý giáo dục. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân hoặc thạc sĩ trong ngành Giáo dục. chuyên viên quản lý giáo dục sẽ có vai trò thực hiện các nhiệm vụ thực hiện và hỗ trợ các hoạt động giáo dục tại cơ sở giáo dục. Mức lương cho vị trí này dao động từ 10 - 20 triệu đồng/tháng. 

Mức lương Quản lý giáo dục 

Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên quản lý giáo dục với mức lương từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Bạn sẽ đảm nhiệm thực hiện các nhiệm vụ nâng cao hơn, bao gồm quản lý các chương trình học, đánh giá học phần, và tham gia vào việc phát triển các chính sách giáo dục. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng quản lý chuyên sâu hơn. 

Mức lương Quản lý giáo dục cấp khu vực

Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý giáo dục cấp khu vực. Nhiệm vụ của bạn sẽ lớn hơn đối với việc đảm nhận các trách nhiệm lãnh đạo trong bộ phận giáo vụ, giám sát việc triển khai các chính sách và quy trình giáo dục, cung cấp hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên thấp hơn và tham gia vào việc quản lý các hoạt động và tài nguyên của một hoặc nhiều cơ sở giáo dục. Mức lương lúc này rơi vào khoảng từ 30 - 40 triệu đồng/tháng. 

Mức lương Quản lý giáo dục cấp trung ương

Đây là vị trí cao cấp mà bất kì bạn Quản lý giáo dục nào cũng muốn hướng đến. Quản lý giáo dục cấp trung ương là người định hình chính sách giáo dục, quản lý tài nguyên ngân sách lớn, và tham gia vào việc định hình hướng phát triển giáo dục quốc gia. Trách nhiệm lớn đi kèm với mức lương khá cao, từ 40 - 60 triệu đồng/tháng. 

5. Mức lương Quản lý giáo dục theo khu vực tại Việt Nam

Mức lương của quản lý giáo dục có thể thay đổi tùy thuộc vào khu vực làm việc tại Việt Nam, do sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và nhu cầu thị trường. Cụ thể: 

Mức lương Quản lý giáo dục tại Hà Nội

Mức lương trung bình của quản lý giáo dục ở Hà Nội dao động từ 25 - 40 triệu đồng/tháng. Thủ đô có nhu cầu cao về giáo dục và chi phí sinh hoạt cũng khá cao, dẫn đến mức lương tương đối cao so với các khu vực khác.

Mức lương Quản lý giáo dục tại TP.HCM

Tương tự Hà Nội, TP.HCM cũng là một trung tâm kinh tế lớn với mức lương trung bình cho quản lý giáo dục từ 25 - 40 triệu đồng/tháng. Sự phát triển mạnh mẽ của ngành giáo dục tại đây tạo ra nhiều cơ hội việc làm và mức lương hấp dẫn.

Mức lương Quản lý giáo dục tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình của quản lý giáo dục tại Đà Nẵng thường nằm trong khoảng từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Đà Nẵng là một thành phố phát triển nhanh và có chất lượng sống tốt, nhưng mức lương vẫn thấp hơn một chút so với Hà Nội và TP.HCM. 

Mức lương Quản lý giáo dục tại Hải Phòng

Ở Hải Phòng, mức lương trung bình cho vị trí này là từ 15 - 20 triệu đồng/tháng. Hải Phòng là một thành phố công nghiệp lớn, nhưng nhu cầu về quản lý giáo dục không cao bằng các thành phố lớn khác.

Mức lương Quản lý giáo dục tại Cần Thơ

Tại Cần Thơ, mức lương trung bình của quản lý giáo dục dao động từ 12 - 18 triệu đồng/tháng. Đây là trung tâm kinh tế của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nhưng mức lương vẫn thấp hơn so với các thành phố lớn khác do chi phí sinh hoạt thấp hơn.

6. So sánh mức lương Quản lý giáo dục với các vị trí quản lý khác

Có thể nói, mức lương Quản lý giáo dục so với các vị trí khác như Quản lý lớp học, Quản lý trung tâm, Quản lý ca trực hay Quản lý nhân sự đang ở mức khá cao, thậm chí là cao hơn hẳn so với các vị trí kể trên. Tuy nhiên, tùy vào từng doanh nghiệp hay trường học mà sẽ có những mức lương cao hơn hay thấp hơn những con số trên. Hãy chăm chỉ rèn luyện kỹ năng chuyên môn và năng lực nghiệp vụ, chắc chắn bạn sẽ đạt được mức lương mà mình mong muốn. 

>> Đọc thêm: Tuyển dụng Quản lý giáo dục nóng hổi nhất

>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý lớp học mới nhất

>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý trung tâm đang tuyển dụng

7. Cách để nâng cao thu nhập cho vị trí Quản lý giáo dục

Mức thu nhập của Quản lý giáo dục phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm, vị trí công tác, cơ sở giáo dục và khu vực làm việc. Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng một số cách sau để nâng cao thu nhập cho bản thân:

Nâng cao trình độ chuyên môn

• Học lên cao: Hoàn thành chương trình thạc sĩ hoặc tiến sĩ chuyên ngành Quản lý giáo dục hoặc lĩnh vực giáo dục liên quan. Cùng với việc tham gia các khóa học bồi dưỡng về quản lý giáo dục, quản lý nhà trường, lãnh đạo giáo dục, v.v. do các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín tổ chức.
• Tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành: Tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành giáo dục để cập nhật kiến thức mới, chia sẻ kinh nghiệm và mở rộng mối quan hệ.

Nâng cao năng lực và kỹ năng

• Rèn luyện kỹ năng quản lý: Rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm tra, đánh giá hoạt động giáo dục; kỹ năng quản lý tài chính, nhân sự; kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
• Rèn luyện kỹ năng giao tiếp: Rèn luyện kỹ năng giao tiếp hiệu quả với giáo viên, học sinh, phụ huynh học sinh, đồng nghiệp và lãnh đạo.
• Rèn luyện kỹ năng lãnh đạo: Rèn luyện kỹ năng truyền cảm hứng, khích lệ, động viên cán bộ, giáo viên và học sinh.
• Nâng cao khả năng sử dụng công nghệ thông tin: Nâng cao khả năng sử dụng công nghệ thông tin để phục vụ cho công tác quản lý giáo dục.

Mở rộng cơ hội nghề nghiệp

• Tìm kiếm cơ hội thăng tiến: Tìm kiếm cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn như Phó Hiệu trưởng, Hiệu trưởng. Hay thậm chí là chuyển sang làm việc tại các cơ quan quản lý giáo dục như Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo khi có điều kiện. 
• Làm việc tại các trường học chất lượng cao: Ứng tuyển vào vị trí Quản lý giáo dục tại các trường học chất lượng cao, có mức lương cao hơn.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn quản lý giáo dục: Cung cấp dịch vụ tư vấn quản lý giáo dục cho các trường học, cơ sở giáo dục hay thậm chí là mở trường học và các trung tâm dạy thêm. 

8. Các yêu cầu đối với vị trí Quản lý giáo dục

Bằng cấp chuyên môn

• Yêu cầu nhân viên có có chứng chỉ nghiệp vụ công tác giáo vụ trường học, bồi dưỡng chuyên môn và bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm (hoặc cao đẳng các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm giáo vụ ở trường phổ thông) trở lên.
• Yêu cầu có chứng chỉ kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
• Yêu cầu có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01 được ban hành bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

Kỹ năng mềm

• Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint trong công việc.
• Tự tin, nhanh nhẹn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp với mọi người tốt.
• Có kỹ năng theo dõi, quản lý và hỗ trợ học sinh;
• Xây dựng các kế hoạch, chương trình giáo dục có hiệu quả cao cho nhà trường
• Khả năng đa nhiệm, sắp xếp công việc một cách khoa học.
• Khả năng tự nghiên cứu và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng phối hợp tổ chức kỳ kiểm tra của nhà trường.
• Có tinh thần chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
• Có năng lực quản lý hồ sơ học sinh của nhà trường;
• Bên cạnh đó, nhân viên giáo vụ cần nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và các quy định đối với vị trí giáo vụ.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Quản lý giáo dục theo năm kinh nghiệm, cấp bậc và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Quản lý giáo dục và lựa chọn công việc phù hợp!