Nguồn nhân lực quốc tế là gì? Đặc điểm khác biệt của nguồn nhân lực quốc tế

1. Nguồn nhân lực quốc tế là gì?

Nguồn nhân sự quốc tế là người hoặc nhóm người không phải người có quốc tịch ở nước sở tại nhưng lại làm việc tại các công ty, tập đoàn tại nước sở tại. Quản trị nhân sự quốc tế là một phần của quản trị nhân lực nói chung (bên cạnh quản trị nhân sự nội địa).

Công tác quản lý nhóm nhân sự này sẽ phức tạp hơn với nhân sự trong nước và gồm 2 khía cạnh chính như sau:

• Hoạch định chiến lược sử dụng: Doanh nghiệp cần có chiến lược phân bổ nguồn lực trong thời gian ngắn và trong tương lai. Nó bao gồm việc tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, phát triển các mối quan hệ của nhân sự trong môi trường làm việc.
• Sử dụng nguồn nhân lực: Nhà quản lý phải xác định được vai trò của nhân sự quốc tế, nắm bắt được khả năng, điểm mạnh, điểm yếu của họ để phân công công việc hợp lý nhất.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Đặc điểm nguồn nhân lực quốc tế

Cũng tham gia vào quá trình lao động nhưng nguồn nhân lực quốc tế lại có đặc trưng khác hẳn các nguồn lực sản xuất khác. Đặc trưng của nhân tố nguồn nhân lực được thể hiện cụ thể ở các khía cạnh sau:

Sức lao động nằm trong cơ thể sống của con người

Muốn cho người lao động quốc tế có sức lao động tốt và ngày càng tốt thì cần:

• Về tiền lương: Trả lương theo định kỳ sao cho người lao động có đủ tiền chi tiêu thỏa mãn các nhu cầu của mình. Tính chất định kỳ phải đủ độ ngắn để đảm bảo người lao động kịp thời trang trải cho các nhu cầu hàng ngày của mình. Tiền lương là phạm trù xã hội và phải theo quy luật tiền lương thực tế ngày càng tăng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của con người.

• Về môi trường: Nhà quản trị cần nhận thức đúng và tạo ra môi trường lao động hợp tác sáng tạo; nhu cầu của người lao động phải được thỏa mãn thông qua hoạt động lao động tập thể.
• Về văn hóa: Có sự khác biệt về cách nói chuyện, văn hóa giữa các quốc gia nên quản lý cần thấu hiểu, có tư duy quản trị đúng đắn để không làm mất lòng nhân sự.

Trình độ của nguồn nhân lực quốc tế có thể thay đổi 

Khi sử dụng, trình độ của nguồn nhân lực quốc tế có thể thay đổi theo nhiều hướng khác nhau như:

• Càng sử dụng nguồn nhân lực quốc tế, năng suất lao động thay đổi theo hướng trình độ càng tăng lên.
• Càng sử dụng nguồn nhân lực quốc tế, năng suất lao động theo hướng trình độ càng kém đi.
• Việc sử dụng nguồn nhân lực quốc tế, năng suất lao động hầu như không thay đổi.

Đọc thêm: 7 lý do xin nghỉ việc thuyết phục và khéo léo nhất bạn nên biết

Vai trò của con người ngày càng thay đổi

Có những nhà quản trị coi nguồn nhân lực quốc tế là nguồn tài nguyên vô giá, họ sẽ ứng xử theo nguyên lí tôn trọng con người, nghĩ ra các giải pháp để phát huy sức sáng tạo của con người.

Cũng có những nhà quản trị không coi nguồn nhân lực quốc tế có ý nghĩa quan trọng. Họ đối xử với nguồn nhân lực quốc tế như với các nguồn lực khác. Doanh nghiệp đó vẫn có thể tồn tại song khó có thể tiến hành các hoạt động kinh doanh với kết quả và hiệu quả cao.

Lại có những nhà quản trị coi thường nguồn nhân lực quốc tế, họ sẽ ứng xử theo nguyên lý không tôn trọng con người, tiền lương luôn là giải pháp cuối cùng mà họ tính đến.

Thị trường cạnh tranh

Thị trường nhân sự quốc tế là nơi doanh nghiệp và nhân sự quốc tế gặp nhau và thỏa thuận với nhau về việc doanh nghiệp sử dụng sức lao động của người lao động. Trong cơ chế thị trường, thị trường nhân sự quốc tế là thị trường cạnh tranh: cạnh tranh sử dụng lao động và cạnh tranh tìm kiếm công ăn việc làm.

Thời đại ngày nay là thời đại nguồn nhân lực quốc tế đã mang tính toàn cầu. Người lao động có quyền dịch chuyển, tham gia lao động ở nước này hay nước khác, tương tự, người sử dụng lao động cũng có quyền thuê mướn lao động ở nước này hay nước khác.

Hy vọng, những chia sẻ trên của 1900 - tin tức việc làm có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về Nguồn nhân lực quốc tế từ đó có thêm nhiều những thông tin hữu ích để áp dụng vào công việc và cuộc sống.