G6

Mục đích của công việc: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ chính của công việc:
1. Lập kế hoạch TD và thực hiện tuyển dụng theo quy trình
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban
Đảm bảo quy trình tuyển dụng Công ty được thực hiện chuẩn xác
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, các sự kiện tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trong hệ thống
3. Sàng lọc và phỏng vấn
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và chọn lọc các ứng viên phù hợp
Tổ chức và tham gia các vòng phỏng vấn:
Trực tiếp Phỏng vấn qua điện thoại
Phỏng vấn chuyên môn cùng hội đồng phỏng vấn
Tổ chức vấn văn hóa ứng viên
4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng
Thương lượng lương và gửi thư mời làm việc cho các ứng viên đạt yêu cầu
Thực hiện các thủ tục cần thiết khi ứng viên nhận việc (hồ sơ nhân sự, hướng dẫn công việc ban đầu, v.v.).
5. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và các chiến dịch tuyển dụng
6. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của SEONGON
7. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác
Tham gia vào các dự án nhân sự khác như đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng chính sách nhân sự khi có yêu cầu.Giới tính: Không yêu cầu
Độ tuổi: Không yêu cầu
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự;
Kinh nghiệm
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 50 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing
Kiến thức chuyên môn:
Quản trị nhân sự
Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
Có hiểu biết tổng quan về các mô hình kinh doanh
Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp
Luật Lao động
Kỹ năng:
Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
Có hiểu biết về Digital marketing, cụ thể về SEO, SEM là lợi thế.
Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,...
Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản
Thái độ:
Trung thực, chân thành
Cẩn thận
Yêu cầu khác:
Có laptop
Chủ động phương tiện đi lạiThu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/ tháng
Thưởng:
Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty
Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 - 1/5 , 2/9, tết dương lịch
Chia lợi nhuận cuối năm
Phụ cấp, các quyền lợi khác
Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
Đóng BHXH đầy đủ
Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.