G6

- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý, năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp.
- Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các Ban Giám Đốc có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
- Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
- Xây dựng, hoàn thiện mô tả công việc, bộ câu hỏi phòng vấn tuyển dụng cho từng vị trí.
- Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình làm việc tại công ty.
- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
- Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng;
Có kinh nghiệm làm việc ở các công ty startup về thời trang là 1 điểm cộng;

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc liên quan;

Kỹ năng:

Thành thạo Word, Excel.
Kỹ năng đàm phán, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.
Hiểu biết về tuyển dụng qua mạng xã hội, trang web chuyên ngành.

Cơ hội phát triển sự nghiệp;
Xem xét tăng lương định kỳ theo năng lực;
Môi trường làm việc thân thiện, năng động;
Hưởng lương thưởng cao, chế độ phúc lợi tốt (BHXH, BHYT, thưởng lễ, Tết, Teambuilding...);
Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận trong buổi phỏng vấn;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 01:35:03