G6

- Tổng hợp và xác định nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và triển khai tuyển dụng nhân sự.
- Tổng hợp và xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các bộ phận/ Công ty.
- Bám sát sử dụng lao động đúng định biên, năng lực và sơ đồ chức năng các bộ phận
- Xây dựng tiêu chuẩn/ MTCV các vị trí trong công ty
- Đánh giá nhân sự theo định kỳ
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới
- Tổng hợp các nhu cầu đào tạo định kỳ
- Tìm kiếm và phát triển các nguồn đào tạo bên ngoài đáp ứng nhu cầu đào tạo chuyên môn thuê ngoài của Công ty
- Quản lý - cập nhật dữ liệu hồ sơ nhân sự
- Thực hiện các báo cáo chuyên môn định kỳ
- Các công việc khác liên quan tới công tác Tuyển dụng - Đào tạo.- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các chuyên ngành về nhân sự, quản lý lao động, hành chính công... ưu tiên các ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế......
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở BP nhân sự các Công ty/Nhà máy sản xuất hoặc các dự án/Công ty thương mại - công nghiệp.
- Có kinh nghiệm tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đào tạo.
- Siêng năng, hoạt bát và nhạy bén, cẩn thận.Các chương trình ngoại khóa, du lịch, teambuidling thể thao
Thưởng nhân viên xuất sắc, Thưởng quý, thưởng lễ, tết, sinh nhật
Có nhà ở cho ứng viên ở xa miễn phí
Được trang bị đồng phục BHLĐ đầy đủ
Mức lương cạnh tranh
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Có phụ cấp xăng xe hoặc có xe đưa đón.
Được đào tạo định kỳ trong và ngoài nước.
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Hỗ trợ cơm trưa tại công ty