Mô tả công việc
Job Purpose:
- Talent Acquisition Executive is responsible for acquiring available roles, following the recruitment process of NLG, including sourcing, attracting, interviewing and onboarding new employees. Talent Acquisition Executive also focuses on maintaining positive relationships with candidates and company reputation in the marketplace.
Key Responsibilities:
Recruitment
- Implement recruitment process: job briefing, job posting, screening applications, conducting interviews, providing shortlists, scheduling interviews, reference check, extending offers, on-boarding activities, etc.,
- Take part in developing future sourcing through employment events, job fairs, career events, or partnership programs.
- Build high-quality partnerships with recruitment service providers.
- Compile and manage the data pool into a talent mapping system and recruitment process to ensure a high-quality candidate experience and take care of follow-up alongside managers, adapting recruitment processes in order to ensure recruitment effectiveness.
- Determine and develop a relationship with the talent pools in the market base on the current and potential talents of the company.
Talent Acqusition Analyst
- Analyze, maintain records, and compile statistical reports concerning personnel related data such as hires, transfers, probation appraisals, turnover rate, budget management.
- Support functional divisions and human resources departments of business units/ subsidiaries in personnel-related issues: recruitment, labor relations management, personnel transfers.
Implement employer branding
- Support employment branding initiatives: update HR information in the company website, job fair & career talks at universities, research market situation, control the content of job advertisements of the company, scholarship & internship program, recruitment contents and designs.
Yêu cầu công việc
Required skills and behaviors:
Background / Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources Management, or equivalent experience in related fields.
- 3-5 years of experience in internal recruitment/headhunting firms
- Proficiency in English.
Specific job skills
- Knowledge in full – cycle recruiting, sourcing and employment branding.
- Excellent interpersonal skills, positive attitude, and openness to engage with people.
- Must be able to build strong partnerships and connects with others across the organization to achieve sustainable results.
- Proficient in the use of social media and job boards
- Good at technical skill (Microsoft Office, Canva, AI), data analysis.
Quyền lợi được hưởng
- Nghỉ phép năm
Ngày 13/6/2018, Tập đoàn G6 thành lập, đặt trụ sở tại tầng 4, tòa A2, chung cư Ecolife Capitol, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm – Hà Nội.
Bằng khát vọng tiên phong, cùng chiến lược phát triển bền vững, trong kế hoạch dài hạn, G6 Group phấn đấu trở thành 1 trong những tập đoàn lớn của Việt Nam.
Trong thời trung hạn 5 năm tới đối với mảng phân phối mở rộng địa bàn hoạt động ra khắp cả nước, trở thành sàn bất động sản tiêu biểu tốp 5 miền bắc; đơn vị xây dựng uy tín, đủ năng lực tự triển khai độc lập công trình xây dựng dân dụng cấp 1; chủ đầu tư thành công dự án bất động sản có quy mô trên 500 tỷ đồng.
Hành trình phía trước còn nhiều gian nan nhưng Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn chung ý chí, cùng nhau hướng về tương lai, xây dựng tập đoàn vững mạnh, đóng góp cho sự phát triển kinh tế của nước nhà. G6 GROUP: CHUNG Ý CHÍ – VỮNG TƯƠNG LAI.