Tweet
Facebook
Copy Link
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm).
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
- Xây dựng nội dung, chương trình tuyển dụng trên các kênh online như Facebook,Zalo, Tiktok
- Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng.
- Chi tiết Công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
* CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
- Mức thu nhập: Cạnh tranh nhất trên thị trường
- Phụ cấp tiền ăn cho nhân viên, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có ô tô.
- Nhân viên và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty.
- Thưởng tết âm lịch (Lương tháng 13): Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương. Thưởng thi đua cuối năm hấp dẫn từ Công ty-Tổng công ty-Tập đoàn. Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên; Thưởng cổ phiếu ESOP
- Được tham gia các khóa đào tạo-huấn luyện phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.
- Được chăm sóc sức khỏe từ A-Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm quốc tế, khám sức khỏe định kỳ…., du lịch, nghỉ dưỡng 4-5 sao trong và ngoài ngước, team building, sinh nhật, lễ tết, được hỗ trợ học phí cho con em lãnh đạo.
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch.
