VMO ★ 3.4

Tiền lương CTV, Vendor
Thực hiện tính lương, chi trả lương hàng tháng cho cộng tác viên và nhân sự thuê khoán từ các nhà cung cấp
Quản lý và chịu trách nhiệm các thủ tục thanh toán thù lao đối với đối tượng trên.
Đóng góp ý kiến và liên tục cải tiến hệ thống các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến chuỗi hoạt động của Bộ phận Tiền lương.
Thuế thu nhập cá nhân
Lập danh sách CBCNV nộp thuế thu nhập, viết hoá đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (Nếu có)
Quản lý và giám sát các hoạt động khai báo, tạo mới mã số thuế cá nhân (tạo mới, kiểm tra người phụ thuộc...) theo đúng luật quy định
Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật Thuế TTCN để kịp thời bổ sung, sửa đổi phù hợp với quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động
Soạn hợp đồng và thực hiện công việc ký mới, thanh lý hợp đồng cho người lao động
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương của Văn phòng Tập đoàn.
Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật lao động để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Bảo hiểm sức khỏe
Thực hiện việc báo tăng, báo giảm Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Bảo hiểm sức khỏe và việc lập các bảng đối chiếu dữ liệu BHXH hàng tháng
Thực hiện tổng hợp dữ liệu báo cáo định kỳ
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về luật BHXH, Công đoàn để kịp thời bổ sung, sửa đổi phù hợp với quy định của pháp luật.
Công việc khác
Thực hiện tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, các chế độ công đoàn, bảo hiểm xã hội.
Phối hợp với các Phòng ban, bộ phận liên quan đến các quy trình hoạt động của Bộ phận.
Phối hợp với Phòng chuyển đổi số thực hiện các công việc lên yêu cầu, đánh giá hệ thống quản trị tiền lương của tập đoàn.
Thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng phòng nhân sự.Có từ 2 năm kinh nghiệm trong mảng công việc: lương thưởng & phúc lợi;
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan tổ chức nhà nước
Có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động Việt Nam, thuế TNCN; Bảo hiểm xã hội; Công đoàn.
Kỹ năng nghiên cứu và phân tích tốt;
Đã làm việc với hệ thống phần mềm tính lương, đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự;
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, kế toán...
Có tiếng Anh tốt (đọc, viết) tài liệuCơ hội được làm việc trong môi trường công ty công nghệ với đội ngũ nhân sự trẻ, có chuyên môn tốt.
Tạo điều kiện, khuyến khích chủ động trao đổi ý tưởng sáng tạo, phát triển tài năng và ghi nhận kịp thời.
Hưởng phụ cấp chứng chỉ chuyên môn phục vụ công việc. Một số chứng chỉ cấp cao sẽ được chi trả toàn bộ chi phí từ học và thi.
Làm việc trên hệ thống quản lý nội bộ của tập đoàn
Chế độ du lịch nghỉ mát (gói 5 triệu/ người), teambuilding (2 -3 lần/năm).
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu cả nước
Chính sách thăm hỏi toàn diện cho nhân sự và người thân: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau,...
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm.
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (CLB âm nhạc, hạt nhân văn hoá...)
Cung cấp thiết bị làm việc hiện đại sử dụng trong công việc
Gói thu nhập hàng năm hấp dẫn Thưởng cá nhân - tập thể hiệu quả công việc và hiệu quả công ty
Chế độ nâng lương linh hoạt; lương tháng 13, khoản thưởng cho các ngày Lễ khác trong năm.