Mô tả công việc
- Thực hiện công việc theo hướng dẫn và quy trình công việc đã được đào tạo cụ thể
- Kiểm tra, theo dõi tình trạng hàng hóa, máy móc thiết bị trong suốt quá trình sản xuất.
- Tiếp nhận yêu cầu công việc từ cấp quản lý.
- Thực hiện việc kiểm tra sản lượng, điền đầy đủ và chính xác thông tin, nội dung lên các biểu mẫu báo cáo hàng ngày
- Kịp thời báo cho quản lý các vấn đề, sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi từ 18- 40. Không cần kinh nghiệm
- Làm xoay ca 12. Ca sáng: 07h30- 19h30 ; Ca đêm: 19h30- 07h30. Tăng ca 2 ngày chủ nhật
- Có sức khỏe tốt, siêng năng, trung thực, trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi
- Được ứng lương vào ngày 20 tây hằng tháng.
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định nhà nước.
- Thu nhập: 9.000.000- 15.000.000/tháng.
- Khám sức khỏe, cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động.
- Được hướng dẫn tay nghề. Được nghỉ phép năm
- Không giam lương, nợ lương.
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-09 20:40:03
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.