Mô tả công việc
- Đặt hàng
- Theo dõi đơn hàng
- Theo dõi tiến độ hàng, tiến độ sản xuất
- Làm báo cáo
- Theo sự phân công của cán bộ quản lý
Yêu cầu công việc
- Cao đẳng trở lên
- Vi tính văn phòng
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Anh văn hoặc Hoa văn
Quyền lợi được hưởng
- Phụ cấp môi trường, xăng xe
- Thưởng xếp loại ABC, chuyên cần, năng suất công việc, lương tháng 13
- Phụ cấp ngoại ngữ, văn bằng (nếu có)
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo luật qui định
- Nuôi con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống: 100.000 VND/ 1 bé/ tháng.
- Hỗ trợ tiền làm hồ sơ xin việc: 300.000 VND sau 1 tháng kể từ ngày nhận việc.
- Hỗ trợ tiền đi ca đêm
- Phát sữa miễn phí vào thứ 7 hàng tuần.
- Có xe đưa rước từ TP. Hồ Chí Minh, Tiền Giang, Long An hàng ngày.
- Hỗ trợ cơm trưa, tăng ca (nếu có). Phần cơm đa dạng: cơm mặn, cơm chay, các món xào, cháo,..
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Trong thời gian thử việc sẽ được tặng tiền bảo hiểm được cộng thẳng vào lương.
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.