Mô tả công việc
- Đối ứng, phân tích, xử lý sự cố trong nhà máy
- Bảo trì, bảo dưỡng định kỳ máy móc trong nhà máy
- Cải tiến, nâng cao hiệu quả thiết bị máy móc
- Báo cáo định kỳ công tác sửa chửa, bảo trì, bảo dưỡng máy móc theo yêu cầu
Yêu cầu công việc
- Nam
- Tốt nghiệp từ CĐ chuyên ngành cơ điện tử/ tự động hóa/ robot / cơ khí/ điện - điện tử
- Có kinh nghiệm từ 2 năm về kỹ thuật sản xuất, lắp đặt, thẩm định vận hành máy móc
- Sử dụng được powerpoint, excel
- Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh báo cáo
- Có thể đi làm theo ca: đi 2 ca hoặc 3 ca có đổi ngày nghỉ
■SALARY: 8 - 15 triệu (chưa tính tăng ca)
■WORKING TIME: Đi làm theo ca do quản lý sắp xếp
Quyền lợi được hưởng
- Bao cơm trưa và cơm trong ca
- Thử việc: 85% lương
- Đóng bảo hiểm trên 85% lương
- Được xét tăng lương 2 lần/năm, thăng tiến theo năng lực thực tế.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật Lao Động Việt Nam: BHXH, BHYT…
- Được hưởng các chế độ khác của công ty: trợ cấp nhà trọ, đi lại, trợ cấp thâm niên…
- Một tháng công ty có 2 ngày nghỉ thứ 7
- Thưởng tháng 13
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.