Mô tả công việc
Hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh
Các công việc theo phân công khác: làm hồ sơ vay vốn, quản lý chi phí tạm ứng- quyết toán của phòng kỹ thuật
Theo dõi công việc các kế toán viên và hỗ trợ kế toán viên xử lý công việc
Đưa ra quy trình và hướng dẫn các kế toán viên hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh , cho phù hợp với mục tiêu bộ phận kế toán tài chính.
Ghi nhận doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ.
Kiếm soát quy trình hệ thống ERP (Odoo)
Làm việc tại : 389 Đào Trí, Phường Phú Thuận, Quận 7
Lập các báo cáo kế toán- tài chính
Kiểm soát chi phí, doanh thu phân loại theo mục đích kinh doanh
Yêu cầu công việc
Ưu tiên đã từng làm qua thống ERP Odoo
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành kế toán- kiểm toán, tài chính ngân hàng hoặc liên quan.
Kinh nghiệm vị trí kế toán tổng hợp từ 3 năm trở lên
Quyền lợi
Thử việc: 02 tháng
Thời gian làm việc: Từ thứ 2- Thứ 7: 08h00- 17h30
Ngày nghỉ: Chủ nhật
Phúc lợi: Laptop, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, teambuilding...
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:40:02
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.