Mô tả công việc
Lập báo cáo tài chính định kỳ: báo cáo kết quả kinh doanh, bảng cân đối kế toán.
Ghi nhận và xử lý các chứng từ kế toán, bao gồm hóa đơn, biên lai.
Phân tích và theo dõi chi phí, lập kế hoạch ngân sách.
Hỗ trợ trong các đợt kiểm toán và cung cấp thông tin khi cần.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến kế toán và thuế.
Quản lý và cập nhật sổ sách kế toán, đảm bảo tính chính xác.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên.
Yêu cầu công việc
Tiếng Anh sơ cấp
Làm việc nhóm, giao tiếp, hòa đồng, nhiệt tình
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm kế toán Misa
Độ tuổi: Từ 25 tuổi
Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Tài chính Kế toán
Quyền lợi
Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, uy tín, được nhiều ứng viên quan tâm lựa chọn là điểm đến tiếp theo.
Tham gia các hoạt động vui chơi tập thể, teambuilding, du lịch cùng công ty
Được đào tạo hỗ trợ chuyên môn và các kỹ năng khác.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:20:03
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.