Mô tả công việc
Tập hợp chi phí, tính giá thành cho từng hạng mục dự án/công trình.
Tư vấn thuế, kế toán và pháp lý cho khách hàng.
Kê khai thuế GTGT, TNCN và Quyết toán thuế TNCN, TNDN, lập Báo cáo tài chính.
Hỗ trợ thanh tra kiểm tra thuế, hoàn thuế (khi có yêu cầu).
Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán tổng hợp.
Ứng viên có kinh nghiệm kê khai thuế GTGT-TNCN, quyết toán thuế TNCN-TNDN, tính giá thành là một lợi thế.
Hiểu biết về phần mềm kế toán.
Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản, bao gồm đọc hiểu các văn bản tiếng Anh, viết email bằng tiếng Anh.
Có kỹ năng xác định và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc dưới áp lực.
Tinh thần làm việc nhóm cao, có trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
Lương, các khoản thưởng, trợ cấp, phúc lợi, ... hấp dẫn và phù hợp với năng lực chuyên môn.
Được hưởng thêm nhiều loại ngày phép theo quy chế của Công ty ngoài 12 ngày phép năm theo quy định hiện hành.
Được tham gia các khoá đào tạo chuyên sâu của Công ty.
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.