Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Phân tích và lập kế hoạch đào tạo: 10%
• Phân tích mục tiêu đào tạo, nhu cầu học hỏi và đào tạo của phòng ban dựa trên năng lực của các vị trí và hiệu quả công việc thực tế, mục tiêu phát triển của phòng ban và định hướng phát triển của công ty
• Lập kế hoạch đào tạo bao gồm chương trình Hỗ trợ nhân viên mới; chương trình bổ sung / phát triển kỹ năng cho nhân viên và chương trình đào tạo theo năng lực đảm bảo phù hợp mặt lộ trình, ngân sách và mục tiêu chung của công ty
2. Đào tạo và quản lý hiệu quả tiến trình học tập: 70%
• Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo, học tập
• Thiết kế nội dung và dẫn giảng các chương trình đào tạo nội bộ
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
• Theo dõi tiến trình học tập và kết quả học tập nhằm đánh giá mức độ đáp ứng của mục tiêu đào tạo thông qua phản hồi của nhân viên về cảm nhận hiệu quả buổi học, thay đổi về mặt nhận thức, hành vi của nhân viên và giá trị hiệu quả công việc mà nhân viên đã mang lại trong suốt quá trình học hỏi và phát triển
• Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình học hỏi và phát triển của nhân viên
• Tổ chức các hoạt động đào tạ truyền thông về văn hóa công ty
3. Thực hiện các hoạt động khác trong HR: 20%
• Triển khai mục tiêu chung của công ty đến phòng ban, cá nhân
• Tổng hợp và cùng revew để đánh giá Kết quả công việc đạt được định kỳ và cuối năm so với mục tiêu ban đầu
• Triển khai các chương trình ghi nhận thành tích và hoạt động gắng kết nhân viên
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan
• 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương về Đào tạo; Học hỏi và Phát triển
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
• Khả năng thiết kế chương trình đào tạo
• Năng lực tổ chức và điều phối khóa học
• Có tư duy học hỏi và phát triển
• Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
• Làm việc chủ động, Tập trung vào hiệu quả công việc
• Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 36
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Nhất Phương có tên gọi quốc tế là Best Way Corporation, viết tắt là eWAY có chuyên môn và nhiều năm kinh nghiệm trong quản lý thanh toán và thương mại điện tử.
FinFan là một thương hiệu thương mại của eWAY. Hệ thống nền tảng được xây dựng và phát triển trên nền tảng blockchain để cung cấp đầy đủ, đơn giản hóa và tăng tốc các dịch vụ tài chính xuyên biên giới như Beyond Border Neobank cho một bộ hoàn chỉnh các tính năng Tài khoản ngân hàng, Thẻ, Thanh toán, Chuyển tiền, ... & Tuân thủ. Được sự cho phép của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) - Giấy phép trực tiếp nhận và chi trả ngoại tệ số 973/GP-HCM, ngày 04 tháng 07 năm 2014(gia hạn bởi Quyết định số 49/QĐ-HCM, ngày 10/01/2017) cấp bởi Ngân hàng nhà nước Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật (tham gia BHXH, BHYT, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện công ty tổ chức
- Party
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 22/09/2007
Mission
TẦM NHÌN CỦA CHÚNG TÔI
- Trở thành công ty fintech kiếm tiền vượt biên giới số 1 tại Việt Nam.
- Trong một thế giới nơi các dịch vụ mới ngày càng chạm tới mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày của chúng ta, chúng tôi cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng thông qua việc giới thiệu kịp thời những đổi mới dịch vụ tài chính xuyên biên giới X có ý nghĩa.
NHIỆM VỤ CỦA CHÚNG TA
- Để làm cho các thị trường mới nổi được hưởng lợi với tài chính X-Border
- Để tiếp tục phát triển mạnh với tư cách là một doanh nghiệp trong 5 năm tới và hơn thế nữa, chúng ta phải nhìn về phía trước, hiểu rõ các xu hướng, động lực sẽ định hình hoạt động kinh doanh của chúng ta trong tương lai và xây dựng nền tảng tuyệt vời cho các đối tác trong thế giới thực để đạt được những hoạt động kinh doanh vĩ đại.