UPC Green

Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự: Tham mưu, xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự.
Quản lý chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự, quản lý nguồn nhân lực hiệu quả để đạt mục tiêu chiến lược dài hạn và ngắn hạn của công ty.
Quản lý tuyển dụng và đào tạo: Thực thi hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng. Quản lý hoạt động đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự.
Quản lý thành tích và phát triển đội ngũ: Thiết lập và đánh giá mục tiêu đơn vị - KPI, đảm bảo hiệu quả hoạt động của nhân viên. Phát triển đội ngũ tài năng và xây dựng kế hoạch đội ngũ kế thừa.
Quản lý phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp: Tham mưu về chế độ lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ. Xây dựng và quản lý văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhân viên làm việc theo sứ mệnh và hệ giá trị của công ty.Về Chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính - Nhân sự, hoặc các ngành khác liên quan đến Nhân sự và Luật.
Am hiểu sâu kiến thức chuyên môn nghề Nhân sự, Pháp luật liên quan đến Nhân sự. Đã từng tham gia các khóa đào tạo về HRM.
Về Kinh nghiệm
Kinh nghiệm thực tế công việc: Có kinh nghiệm từ 02 năm ở vị trí Phó phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương (Trưởng nhóm, Chuyên viên cao cấp...).
Thành thạo các kỹ năng mềm như đàm phán, thuyết trình, giao tiếp và đào tạo nhân viên.
Sử dụng thành thạo MS Office, lập kế hoạch, báo cáo và tiếng anh tốt là một lợi thế.
Về Năng lực
Tổ chức: Sắp xếp, phân công và quản lý tài nguyên, nhân lực hiệu quả để đạt mục tiêu.
Giám sát/ kiểm soát: Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh kế hoạch để đảm bảo tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn.
Lãnh đạo: Ảnh hưởng, hướng dẫn và thúc đẩy nhân sự để đạt mục tiêu chung.
Hoạch định: Xác định mục tiêu, phân tích, dự báo và lập kế hoạch chiến lược dài hạn.
Phẩm chất cá nhân
Luôn nhạy bén với các vấn đề, xung đột trong tổ chức
Khả năng làm việc dưới áp lực.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Yêu cầu khác: Nam giới, độ tuổi từ 28 - 35 tuổi, ngoại hình ưa nhìn.Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, lương tháng 13 và chế độ phúc lợi.
Thưởng: Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh...
Đào tạo: Được tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, kiến thức chuyên môn về quản trị và kinh doanh định kỳ; Gặp gỡ, giao lưu với các chuyên gia cùng ngành nghề.
Phát triển: Được bổ nhiệm các vị trí cao hơn khi thể hiện được năng lực làm việc.
Bảo hiểm: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Pháp luật sau 02 tháng thử việc (Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp).