Tập Đoàn Merap ★ 1.0

Mô tả Công việc

• Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty, đề xuất và thực hiện các quy định về lương thưởng và chế độ phúc lợi khác.
• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.
• Tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự như và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách hành chính nhân sự.
• Quản lý Hồ sơ Nhân sự, hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc.
• Lương, thưởng, bảo hiểm các chế độ cho CBNV trong công ty.
• Thực hiện công tác quản lý giám sát lao động và quan hệ lao động nội bộ
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN,
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành luật, kinh tế lao động, quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan,

Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí trương đương.

 Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng – Đào tạo nhân sự….;có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người

Cẩn thận, trung thực và quan tâm tới chi tiết

Khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng tiếp thu các kiến thức, khái niệm mới.

Nhanh nhẹn, độc lập, tinh thần hợp tác tốt, có khà năng làm việc dưới áp lực cao.