Tập Đoàn Merap ★ 1.0

Mô tả Công việc

• Xây dựng và quản trị hệ thống
• Xây dựng và quản trị chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Đưa ra mục tiêu, hướng phát triển và chiến lược của công ty.
• Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ khối nội chính (Nhân sự, ERP & IT, Hệ Thống).
• Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của công ty như mong đợi của CT.HĐQT về phát triển nhân tài, hệ thống.
• Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất.
• Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Công việc sẽ trao đổi cụ thể qua phỏng vấn

LÀM VIỆC TẠI: LÔ D12-D13 CỤM CÔNG NGHIỆP NHỊ XUÂN, XÃ XUÂN THỚI SƠN, HUYỆN HÓC MÔN, TPHCM

Yêu Cầu Công Việc

* Yêu cầu về kinh nghiệm

• Độ tuổi 45 - 50
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, tài chính.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trên cương vị tương đương hay cao hơn ở Công ty sản xuất và xuất khẩu/Tập đoàn có quy mô từ 500 người trở lên.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạch định, quản lý, điều hành doanh nghiệp.
• Am hiểu pháp luật và các vấn đề quản trị hệ thống, nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhà máy: BSCI, ISO 14001, ISO 9001, BEPI, CTPAT...
• Có kinh nghiệm trong quản lý, phát triển hệ thống trong các Cty Sản xuất xuất khẩu thị trường US, EU
• Ưu tiên có kinh nghiệm về có kinh nghiệm trong lĩnh vực Furniture. 

* Yêu cầu về kỹ năng:

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.
• Tiếng Anh thuần thục 4 kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng hoạch định, quản lý, điều hành, kỹ năng phối hợp hoạt động các bộ phận cùng hướng đến mục tiêu chung, kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh, kỹ năng diễn thuyết tốt và khả năng tạo được sự đoàn kết thống nhất trong toàn công ty. 

*Phẩm chất cá nhân:

• Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực nhiệt huyết với công việc.
• Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.

• Làm việc độc lập.