Tập đoàn Zô

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Các công việc khác theo yêu cầu-Tối thiếu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Chịu được áp lực công việc
- Có tinh thần trách nhiệm, học hỏi.Lương : Thỏa thuận theo năng lực từ 12tr - 15tr
- Phụ cấp: 1.000.000/tháng trong đó:
+ Chuyên cần: 500.000/tháng
+ Đi lại, nhà ở: 400.000/tháng
+ Thâm niên sau 3 tháng LV: 100.000/tháng
- ăn cơm trưa tại công ty+ tăng ca
Chế độ BHXH , lương thưởng này lễ đầy đủ theo Luật hiện hành