QUẢN LÝ có khoảng lương bao nhiêu?

Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.

Công việc chính của Quản lý

Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:

• Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
• Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
• Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
• Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
• Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)

Mức lương của Quản lý hiện nay 

Mức lương của 1 manager phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp. Tuy nhiên, lương Manager thường trong khoảng từ 10 đến 50 triệu/tháng. Các vị trí Manager được trả lương cao nhất là trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm.

Ở cùng một vị trí, mỗi lĩnh vực khác nhau sẽ có những mức thu nhập khác nhau. Ngoài ra, dù cùng vị trí, cùng lĩnh vực, nhưng mức thu nhập của Manager đôi khi cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như địa điểm làm việc, quy mô công ty, tần suất công việc, số nhân viên dưới quyền… Thêm vào đó, những kinh nghiệm, kỹ năng và tầm ảnh hưởng của Manager cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương mà bạn nhận được.

Mức lương của Manager thường bao gồm 3 khoản chính, đó là lương cứng, lương KPI và lương trách nhiệm, cụ thể như sau:

Lương cứng: Mức lương cố định hàng tháng của Manager, không phụ thuộc vào kết quả công việc, thông thường, mức lương cứng của Manager sẽ gấp đôi hoặc gấp ba mức lương cứng của nhân viên trong phòng ban của mình.

Lương KPI: Mức lương linh hoạt theo kết quả công việc, nếu phòng ban đạt kết quả công việc tốt theo như KPI thoả thuận của Manager với công ty thì Manager sẽ nhận được lương KPI cao, ngược lại, trong trường hợp kết quả công việc kém thì Manager sẽ không nhận được lương KPI.

Lương trách nhiệm: Vì Manager sẽ phải nhận nhiều trách nhiệm hơn và phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ kết quả làm việc của phòng ban, nên sẽ được nhận thêm lương trách nhiệm. Tuỳ từng công ty, có thể lương trách nhiệm được gộp chung với lương cứng, nhưng cũng có thể sẽ được tách ra riêng.

Các tiêu chí quyết định mức lương của Quản lý

Mức lương của Manager ở những công ty khác nhau, ở những lĩnh vực khác nhau chắc chắn sẽ không giống nhau. Thậm chí có trường hợp cùng giữ vai trò Manager nhưng mức lương người này gấp đôi người kia. Vì sao thế? Trên thực tế, mức lương của Manager phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, chẳng hạn như:

• Tình hình tài chính của công ty;
• Lĩnh vực chuyên ngành;
• Độ phức tạp của công việc;
• Trách nhiệm và KPI;
• Số lượng thành viên cấp dưới;
• Năng lực chuyên môn;
• Thâm niên và kinh nghiệm làm việc…

Chính những yếu tố này sẽ quyết định mức lương của Manager và đây cũng chính là nguyên nhân khiến mức lương của các Manager khác nhau sẽ có sự khác biệt với nhau. Sau khi nắm rõ phần này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem mức lương của Manager thường bao gồm những khoản nào nhé!

Cách để tăng lương ở vị trí Quản lý 

Nắm vững kiến thức về chuyên môn: Liên tục học tập và rèn luyện để nâng cao năng lực chuyên môn cũng như kiến thức giảng dạy. 

Phát triển kỹ năng giao tiếp: Giáo viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với học sinh. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với học sinh. 

Đào tạo và học hỏi: Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ ngân hàng để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.

Rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Giáo viên thường phải giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống phức tạp. Hãy rèn luyện khả năng phân tích, tư duy logic và tìm ra các giải pháp hiệu quả cho khách hàng.

Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong ngành giáo dục đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin khách hàng và tuân thủ các quy định của ngân hàng. Nâng cao khả năng chịu đựng trong môi trường áp lực công việc