Quản lý có khoảng lương bao nhiêu?

1. Quản lý là gì? 

Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.

Công việc chính của Quản lý

Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:

• Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
• Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
• Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
• Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
• Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)

2. Mức lương của Quản lý theo lĩnh vực 

Mức lương của 1 quản lý hay Manager phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp. Tuy nhiên, lương Manager thường trong khoảng từ 10 đến 50 triệu/tháng. Các vị trí Manager được trả lương cao nhất là trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm.

Ở cùng một vị trí, mỗi lĩnh vực khác nhau sẽ có những mức thu nhập khác nhau. Ngoài ra, dù cùng vị trí, cùng lĩnh vực, nhưng mức thu nhập của Manager đôi khi cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như địa điểm làm việc, quy mô công ty, tần suất công việc, số nhân viên dưới quyền… Thêm vào đó, những kinh nghiệm, kỹ năng và tầm ảnh hưởng của Manager cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương mà bạn nhận được.

Mức lương của Quản lý kinh doanh

Vai trò của người quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. Theo khảo sát về mức lương của quản lý kinh doanh trong khoảng 14.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Quản lý nhà hàng 

Quản lý nhà hàng (hay còn gọi là Restaurant Manager) dùng để chỉ người quản lý điều hành mọi hoạt động diễn ra trong nhà hàng. Từ quản lý tài sản, quản lý nhân viên, quản lý hàng hóa. Đến quản lý tiêu chuẩn dịch vụ, quản lý bàn, tuyển chọn và đào tạo nhân viên. Đưa ra phương án giải quyết khi có khiếu nại. Theo khảo sát về mức lương của quản lý nhà hàng trong khoảng 13.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Quản lý xây dựng

Ngành quản lý xây dựng đã đem lại rất nhiều cơ hội cho nhiều sinh viên nhưng không phải ai theo đuổi ngành này cũng thành công. Ngành quản lý xây dựng là chuyên ngành có tính ứng dụng cao nên nhu cầu nhân lực của ngành này là vô cùng lớn. Chính vì thế, cơ hội việc làm và mức lương của ngành quản lý dự án khá rộng mở và hấp dẫn. Theo khảo sát, mức lương của Quản lý xây dựng trong khoảng từ 8.500.000 - 25.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương Quản lý khu vực

Quản lý khu vực (Area Manager) là vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm về hoạt động của các chuỗi cửa hàng, nhà hàng, cơ sở và chi nhánh kinh doanh trong một khu vực, có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân chia của từng doanh nghiệp, thương hiệu. Mức lương của Quản lý khu vực trong khoảng 15.000.000 - 33.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương Quản lý tài chính

Mức lương của quản lý tài chính doanh nghiệp, giám đốc tài chính có thể rất cao và phụ thuộc vào quy mô và ngành nghề của công ty. Mức lương khởi điểm có thể từ 30.000.000 đồng/ tháng đến 60.000.000 đồng mỗi tháng và có thể tăng lên hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho các vị trí quản lý cấp cao.

Mức lương Quản lý bảo hiểm 

Ngành Bảo hiểm còn đòi hỏi nhân viên phải có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, tư duy phân tích, khả năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian tốt. Các công việc trong ngành Bảo hiểm thường đòi hỏi sự cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc với dữ liệu và số liệu. Mức lương quản lý bảo hiểm phụ thuộc nhiều vào doanh số hợp đồng, mức lương của quản lý bảo hiểm 8.000.000 - 25.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương của Manager thường bao gồm 3 khoản chính, đó là lương cứng, lương KPI và lương trách nhiệm, cụ thể như sau:

• Lương cứng: Mức lương cố định hàng tháng của Manager, không phụ thuộc vào kết quả công việc, thông thường, mức lương cứng của Manager sẽ gấp đôi hoặc gấp ba mức lương cứng của nhân viên trong phòng ban của mình.
• Lương KPI: Mức lương linh hoạt theo kết quả công việc, nếu phòng ban đạt kết quả công việc tốt theo như KPI thoả thuận của Manager với công ty thì Manager sẽ nhận được lương KPI cao, ngược lại, trong trường hợp kết quả công việc kém thì Manager sẽ không nhận được lương KPI.
• Lương trách nhiệm: Vì Manager sẽ phải nhận nhiều trách nhiệm hơn và phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ kết quả làm việc của phòng ban, nên sẽ được nhận thêm lương trách nhiệm. Tuỳ từng công ty, có thể lương trách nhiệm được gộp chung với lương cứng, nhưng cũng có thể sẽ được tách ra riêng.

3. Mức lương của Quản lý theo khu vực

Mức lương Quản lý tại Hà Nội 

Mức lương của Quản lý tại Hà Nội khá cao, trong khoảng 15.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng tùy vào từng lĩnh vực. Đối với các lĩnh vực có doanh số và bán hàng sẽ có mức lương cao vì có hoa hồng và doanh thu. 

Mức lương Quản lý tại TP. Hồ Chí Minh 

Mức lương của Quản lý tại Tp. Hồ Chí Minh trong khoảng 18.000.000 - 60.000.000 đồng/ tháng. Đây là mức lương cao nhất trong các tỉnh thành, tại TP. Hồ Chí Minh có nhiều cơ hội nghề nghiệp nên mức lương cũng rất cao. 

Mức lương Quản lý tại Đà Nẵng

Mức lương của Quản lý tại Đà Nẵng thấp hơn so với hai thành phố lớn là Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, theo khảo sát mức lương trong khoảng 12.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương Quản lý tại các tỉnh khác

Tại các tỉnh thành khác, mức lương quản lý trong khoảng 10.500.000 - 25.000.000 đồng/ tháng tùy vào các lĩnh vực khác nhau. 

4. Các tiêu chí quyết định mức lương của Quản lý

Mức lương của Manager ở những công ty khác nhau, ở những lĩnh vực khác nhau chắc chắn sẽ không giống nhau. Thậm chí có trường hợp cùng giữ vai trò Manager nhưng mức lương người này gấp đôi người kia. Vì sao thế? Trên thực tế, mức lương của Manager phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, chẳng hạn như:

• Tình hình của công ty;
• Lĩnh vực chuyên ngành;
• Độ phức tạp của công việc;
• Trách nhiệm và KPI;
• Số lượng thành viên cấp dưới;
• Năng lực chuyên môn;
• Thâm niên và kinh nghiệm làm việc…

Chính những yếu tố này sẽ quyết định mức lương của Manager và đây cũng chính là nguyên nhân khiến mức lương của các Manager khác nhau sẽ có sự khác biệt với nhau. Sau khi nắm rõ phần này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem mức lương của Manager thường bao gồm những khoản nào nhé!

5. Cách để tăng lương ở vị trí Quản lý 

Nắm vững kiến thức về chuyên môn: Liên tục học tập và rèn luyện để nâng cao năng lực chuyên môn cũng như kiến thức giảng dạy. 

Phát triển kỹ năng giao tiếp: Giáo viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với học sinh. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với học sinh. 

Đào tạo và học hỏi: Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ ngân hàng để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.

Rèn luyện kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Giáo viên thường phải giải quyết các vấn đề và xử lý các tình huống phức tạp. Hãy rèn luyện khả năng phân tích, tư duy logic và tìm ra các giải pháp hiệu quả cho khách hàng.

Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong ngành giáo dục đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin khách hàng và tuân thủ các quy định của ngân hàng. Nâng cao khả năng chịu đựng trong môi trường áp lực công việc

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Quản lý ở các lĩnh vực khác nhau và các khu vực khác nhau. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Quản lý và lựa chọn công việc phù hợp!