CENTURY VALUATION

Mô tả Công việc

- Lập kế hoạch, phân công công việc và theo dõi tiến độ thực hiện của các dự án thẩm định.

- Xây dựng và triển khai các quy trình, tiêu chuẩn làm việc của bộ phận.

- Đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên và cả bộ phận.

- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Tiếp nhận hồ sơ yêu cầu thẩm định tài sản từ phòng Kinh doanh để xây dựng kế hoạch thẩm định tài sản. Điều phối, phân công nhân viên thực hiện thẩm định tài sản.

- Kiểm tra, đánh giá chất lượng các báo cáo thẩm định trước khi được phê duyệt.

- Thực hiện các cuộc kiểm tra nội bộ để đảm bảo tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn.

- Xử lý các khiếu nại, phản hồi liên quan đến chất lượng báo cáo..

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.

- Đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho từng cá nhân.

- Giám sát về chất lượng của các chứng thư, báo cáo thẩm định giá. Chịu trách nhiệm phê duyệt các báo cáo thẩm định, ký chứng thư thẩm định giá trong thẩm quyền được ủy quyền cùng thời kỳ.

- Theo dõi biến động giá và xu hướng thay đổi của thị trường tài sản (bất động sản, máy thiết bị…) lập báo cáo hoặc bản đánh giá khi có yêu cầu và định kỳ, dự báo ảnh hưởng tới giá trị tài sản để xây dựng cơ sở dữ liệu về giá.

- Báo cáo định kỳ kết quả hoạt động của bộ phận.

- Cung cấp các báo cáo chuyên sâu về các dự án quan trọng, các vấn đề nổi bật.

- Thực hiện các công việc liên quan khác theo chỉ đạo của Phó tổng Giám đốc Khố

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn và chuyên môn

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan Thẩm định giá, Quản lý đất đai, Bất động sản, Luật, Kinh tế…

- Am hiểu nghiệp vụ thẩm định tài sản, các phương pháp thẩm định.

- Nắm vững kiến thức về mặt pháp luật hiện hành liên quan tới thẩm định tài sản

2. Kinh nghiệm

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc về lĩnh vực Thẩm định giá, và các lĩnh vực liên quan như kinh doanh bất động sản, tài chính ngân hàng…

- Có kinh nghiệm trong việc điều hành, xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện nghiệp vụ định giá.

3. Kỹ năng

- Khả năng phân tích, đánh giá, lập báo cáo

- Khả năng quản lý, đào tạo nhân viên

- Nắm vững các phương pháp thẩm định, đánh giá, phân tích tài chính.

- Lập kế hoạch, tổ chức, điều phối công việc, quản lý nhân sự, giải quyết vấn đề.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và các bộ phận khác.

4. Yêu cầu khác

- Có thẻ thẩm định viên về giá.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao

- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và luôn tìm tòi những giải pháp mới

- Giới tính: Nam/Nữ, từ 30 tuổi trở lên

- Ngoại hình chững chạc, giọng nói rõ ràng

- Trung thực, cẩn trọng và có tinh thần trách nhiệm cao