- Phối hợp với Team Content để nghiên cứu, phân tích, tạo dựng content đúng Search Intent. Phối hợp bộ phận IT để chỉnh sửa các phần liên quan tới Technical website
- Tìm hiểu, nghiên cứu từ khóa và phân tích các sản phẩm/dịch theo đúng hành trình của người dùng
- Xây dựng chiến lược từ khóa phù hợp với định hướng phát triển sản phẩm của công ty
- Thực hiện việc SEO Onpage/ Offpage, Link building, Internal links,... cho các website
- Theo dõi và báo cáo thứ hạng từ khóa, lượng truy cập, backlink của website hàng tuần/tháng
- Xử lý các lỗi phát sinh website trong quá trình SEO
- Xây dựng hệ thống vệ tinh, PBNs giúp hỗ trợ tăng thứ hạng từ khóa bền vững
- Báo cáo số lượng, tiến độ, chất lượng hàng tuần/tháng/quý cho Manager
- Thực hiện các công việc khác theo định hướng của Manager- Nam/Nữ từ 24 - 32 tuổi
- Tốt nghiệp các trường ĐH, chuyên ngành liên quan, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành CNTT, Marketing, Thương mại điện tử,...
- Kinh nghiệm từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SEO, từng quản lý site ít nhất > 50,000 traffic/tháng
- Có kinh nghiệm SEO các từ khóa lĩnh vực sức khỏe là một lợi thế
- Có khả năng research keyword, tìm kiếm các bộ key có search volume cao (> 10,000 search/tháng), độ cạnh tranh thấp
- Hiểu sâu về phương pháp SEO mũ trắng (White hat) và SEO tổng thể
- Nắm vững cơ chế hoạt động của Google (Cách google hoạt động)
- Vẽ được Mindmap SEO & triển khai Internal Link nội bộ
- Đọc báo cáo, phân tích và đưa ra phương án xử lý lỗi từ Google Search Console, Screaming Frog
- Sử dụng thành thạo các công cụ như: Semrush, Google Search Console, Google Analytics, Google Tag Manager, Ahrefs, Google Keyword Planner, Sonatool,...
- Có khả năng chạy Facebook Ads/Google Ads là một lợi thế
- Có khả năng code, HTML, CSS,.. là một lợi thế
- Tiếng Anh: thành thạo cả 4 kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng đọc và viết là một lợi thế- Thu nhập: 10,000,000 - 15,000,000đ/tháng
- Tham gia BHXH và đầy đủ chế độ phúc lợi
- Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước và Luật lao động
- Nghỉ phép tháng theo quy chế của công ty, đối với nhân viên chính thức làm việc
- Thưởng lễ, tết theo quy chế của công ty
- Môi trường hiện đại, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
Công ty CP Thương mại và Xuất nhập khẩu Đức Tín hoạt động trong lĩnh vực Thương mại điện tử và Vận chuyển. Các sản phẩm chủ yếu là thời trang và dược mỹ phẩm. Sau một thời gian thành lập, phát triển, Công ty đã mở rộng thị trường kinh doanh ra các nước có nhu cầu cao về sản phẩm như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia.
Với cơ chế, chính sách hợp lòng người, lãnh đạo giỏi vừa có tâm vừa có tầm, nhân viên thân thiện, môi trường thoải mái. Đức Tín mong muốn thu hút được những ứng viên có năng lực, có tầm nhìn để cùng gắn bó, cùng phát triển.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, lương tháng thứ 13, thưởng và nghỉ lễ theo quy định của nhà nước.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực - tư duy và các hoạt động tập thể: đá bóng,team building, Year and Party, sự kiện tri ân
Lịch sử thành lập
- Công ty Cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu Đức Tín được thành lập và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 11/2019.
- Tiền thân của Đức Tín Group là hệ thống cửa hàng Mốc Watch Store được thành lập vào năm 2017 tại Đài Loan.
Mission
- Tầm nhìn của Đức Tín Group là phát triển trở thành tập đoàn thương mại điện tử số 1 thế giới, mang thương hiệu Việt vươn tầm thế giới. Chúng tôi luôn nỗ lực từng ngày để cải tiến sản phẩm, nâng cao chất lượng dịch vụ, quy trình và đội ngũ nhân sự làm việc chuyên nghiệp. Từng bước hiện đại hóa các khâu trong quy trình chăm sóc khách hàng để đem đến cho khách hàng sự phục vụ tuyệt vời nhất. Nâng tầm thương hiệu Việt
- Sứ mệnh của Đức Tín là xây dựng và phát triển con người, mang đến những giá trị tốt đẹp nhất cho cộng động. Chúng tôi hướng tới 3 nhóm đối tượng với các sứ mệnh được xây dựng như sau:
Đối với khách hàng: Mang sản phẩm có giá trị và trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
Đối với nhân sự: chuyển hoá lãnh đạo - kiến tạo tương lai
Đối với cộng đồng: xây dựng 1 cộng đồng sống đẹp
Review Đức Tín Group
Làm ăn theo mô hình góp cổ tức nên có nhiều Giám đốc, chi nhánh các thứ, không có quy trình rõ ràng, không đóng bảo hiểm theo quy định, xu nịnh (RW)
Lương thì bèo, phục lợi không cao, áp lực lớn (RW)
Công ty đa cấp nói thẳng thế cho vuông, lương thấp và các chính sách hoa hồng làm mạt kiếp cũng không đạt được, né gấp (RW)