Mô tả công việc
Compensation Management:
- Oversee monthly payroll processing, including salary calculations, tax deductions, and statutory compliance.
- Maintain and update employee salary structures and compensation packages.
- Conduct benchmarking studies to ensure competitiveness in salary structures and align with market trends.
Benefits Administration:
- Manage employee benefits programs, including insurance, leave policies, retirement plans, and other perks.
- Provide guidance to employees on benefits utilization and address related queries.
- Evaluate and recommend improvements to the benefits package to attract and retain talent.
HR Compliance:
- Ensure compliance with labor laws and statutory requirements, including Provident Fund, ESI, and other employee welfare schemes.
- Prepare and submit required reports to government authorities on time.
- Stay updated on changes in labor laws and regulations, and recommend necessary adjustments.
Employee Records & Reporting:
- Maintain accurate and confidential employee records related to payroll, benefits, and compliance.
- Generate periodic reports on compensation, benefits costs, and other HR metrics.
- Support internal and external audits related to HR operations.
Policy Development:
- Assist in developing and implementing compensation and benefits policies.
- Collaborate with management to ensure alignment with organizational goals and budgets.
Employee Engagement:
- Educate employees on compensation and benefits policies and procedures.
- Address employee concerns related to payroll, benefits, and compliance in a timely and professional manner.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 3+ years of experience in C&B roles, preferably in [specify industry].
- Strong knowledge of payroll systems, labor laws, and tax regulations.
- Proficiency in HR software and tools (e.g., SAP, Oracle, or other payroll systems).
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- High level of accuracy, attention to detail, and confidentiality.
- Strong interpersonal and communication skills.
Quyền lợi được hưởng
- Paying social insurance at a high rate to increase income for employees upon retirement.
- Annual company trips and excursions.
- Diverse teambuilding activities for each team and group.
- Sports and cultural activities on a company-wide scale.
- Health and wellness programs, as well as support for family-related events (e.g., weddings and funerals) for employees and their relatives, with special attention to caring for and motivating employees’ children.
- Personal insurance (PVI Care) for employees, annual health check-ups of high standards, and regular pandemic prevention measures with the best available services.
Công ty Jesco Hòa Bình Engineering (JHE) tiền thân là công ty Cổ Phần Cơ Điện Hoà Bình được thành lập vào năm 2008, công ty chuyên thi công lắp đặt trang thiết bị công trình xây dựng, hệ thống điện - điện nhẹ, hệ thống điều hòa không khí và thông gió, hệ thống phòng cháy chữa cháy, hệ thống cấp thoát nước,v.v. Jesco Hoà Bình luôn đặt chất lượng lên hàng đầu, lấy kỹ-mỹ thuật công nghệ làm trung tâm cho các hoạt động sản xuất kinh doanh cùng với chiến lược xây dựng những nền tảng cho sự phát triển lớn mạnh và bền vững của công ty.
Đặc biệt, trong năm 2013 đã đánh dấu sự phát triển với việc liên kết cùng Jesco Asia – công ty thành viên thuộc Tập đoàn Jesco Holding của Nhật Bản với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế & thi công điện. Công ty CP Jesco Asia sẽ phụ trách chính các mảng về tư vấn, kinh doanh và thiết kế còn công ty Jesco Hoà Bình sẽ phụ trách mảng thi công tổng hợp. Điều này sẽ tận dụng và phát huy được khả năng, kinh nghiệm và sức mạnh của hai phía JESCO và HÒA BÌNH. Sự hợp tác chặt chẽ và phân công công việc rõ ràng này sẽ tạo ra sự “ thuận lợi” và “nhanh chóng” hơn trong việc xây dựng cơ sở hạ tầng tại Việt Nam.
“Với sự lớn mạnh và phát triển vượt bậc từ năm 2008 đến nay, JHE đã trở thành một trong những nhà thầu cơ điện hàng đầu tại TP.HCM. Chúng tôi chú trọng đến việc thường xuyên điều chỉnh quá trình tác nghiệp và không ngừng cải tiến hệ thống quản lý chất lượng để luôn làm hài lòng khác hàng, ngay cả trong việc bảo hành sản phẩm. Đội ngũ nhân viên của Jesco Hoà Bình luôn nỗ lực học hỏi tiếp thu và cập nhật những tiến bộ mới nhất về kỹ thuật công nghệ, kiến thức quản lý và nghiên cứu ứng dụng công nghệ mới trong thực tiễn; không ngừng sáng tạo, đổi mới và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường.”