Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
• Quản lý quy trình thu mua: Lên kế hoạch, triển khai chiến lược thu mua, đảm bảo nguồn cung cấp ổn định và tối ưu chi phí.
• Tìm kiếm, đánh giá nhà cung cấp: Phát triển mạng lưới nhà cung cấp, đàm phán và ký kết hợp đồng với các điều khoản có lợi cho công ty.
• Giám sát hợp đồng và giao hàng: Đảm bảo nhà cung cấp tuân thủ cam kết về chất lượng, giá cả, và thời gian giao hàng.
• Phân tích chi phí và báo cáo: Theo dõi và phân tích chi phí thu mua, báo cáo tình hình thu mua và tồn kho cho ban lãnh đạo.
• Giải quyết vấn đề phát sinh: Xử lý các vấn đề với nhà cung cấp và đảm bảo thu mua đúng quy trình và chất lượng.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc:
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học ngành kinh tế, quản trị, hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong thu mua, trong đó 2 năm ở vị trí chuyên viên cao cấp.
• Kiến thức: Hiểu biết về quy trình thu mua, đàm phán hợp đồng và kiểm soát chi phí.
• Kỹ năng: Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt, phân tích chi phí và quản lý thời gian hiệu quả.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc, viết).
• Khác: Có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý mối quan hệ với nhà cung cấp.
Quyền lợi
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định sau khi ký HĐLĐ chính thức.
- Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết ...) theo quy định của pháp luật và Tổng công ty.
- Các chế độ đãi ngộ, quyền lợi khác: theo quy định của pháp luật lao động và của Tổng công ty
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Cung ứng Nguồn Nhân Lực Toàn Thịnh được thành lập với lĩnh vực hoạt động chính là:
Cho thuê lại lao động; Gia công hàng hóa, thầu khoán, thầu phụ; Cung ứng lao động thời vụ, lao động tạm thời; Hợp thức hóa lao động; Dịch vụ bốc xếp; Dịch vụ đóng gói; Dịch vụ vệ sinh công nghiệp; Dịch vụ tính lương; Dịch vụ tuyển dụng, cho các doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động hoặc các doanh nghiệp sử dụng lao động không mang tính thường xuyên, các doanh nghiệp mới hoạt động mà lực lượng lao động tuyển dụng chưa đủ hay các doanh nghiệp muốn sử dụng lao động thuê ngoài như là một lợi thế cạnh tranh để chuyển chi phí nhân công vốn được xem là định phí, thành biến phí có hóa đơn