Mô tả công việc
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Quản lý hình ảnh thương hiệu tại cửa hàng
- Kiểm soát tài sản và chi phí hành chính
- Chăm sóc khách hàng
- Quản lý hoạt động bán hàng
- Quản lý hàng hóa, nhân viên tại cửa hàng
- Thời gian làm việc: Xoay ca linh hoạt, Ca sáng 8h00- 15h30, Ca chiều 14h30- 22h00 ( Tháng nghỉ 2 ngày)
Yêu cầu công việc
- Kỹ năng lập báo cáo kinh doanh
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý thời trang
- Nam/nữ, độ tuổi: từ 24- 34 tuổi
- Không có hình xăm lớn ở các vị trí dễ nhận biết
- Trung thực, năng động, giao tiếp tốt, cầu tiến.
- Thành thạo Excel và phần mềm bán hàng
- Kỹ năng quản lý, đào tạo phát triển nhân viên.
- Ngoại hình ưa nhìn, cân đối. Nam cao 1m65, nữ cao 1m55 trở lên
Quyền lợi
- Được tham gia các khóa đào tạo giá trị nâng cao năng lực
- Đóng bảo hiểm xã hội, phúc lợi đầy đủ
- Môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
- Được định hướng thăng tiến lên các vị trí quản lý chuỗi, quản lý khu vực, vị trí văn phòng,…
- Định kỳ 6 tháng xét tăng lương theo hiệu quả làm việc, thị trường lao động
- Thu nhập 12.000.000- 20.000.000
- Nghỉ 02 ngày/ tháng, đi làm ngày lễ x4 lần lương
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 02:55:03
VFBS - Thành viên thuộc tập đoàn Imex Pan Pacific Group (IPPG), hoạt động trong nhiều lĩnh vực chủ yếu về kinh doanh nhượng quyền các thương hiệu quốc tế. VFBS chuyên kinh doanh nhượng quyền các thương hiệu thực phẩm & thức ăn nhanh của nước ngoài như: Burger King, Domino's Pizza, Popeyes. Cùng với chuỗi cửa hàng phân phối rộng rãi và dịch vụ khách hàng tốt nhất trên toàn quốc, VFBS sẽ cung cấp cho khách hàng Việt Nam chất lượng dịch vụ đúng như tiêu chuẩn mà khách hàng mong đợi từ các thương hiệu nổi tiếng toàn cầu.
Review VFBS
Quy trình làm việc của công ty khá kém. Môi trường làm việc của công ty tệ, toxic, siêu nhiều drama. Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém, không thân thiện lắm.
Nhiều quy trình làm việc của công ty vô lý, không hiểu có để làm gì luôn. Làm việc ở đây không những không phát triển được chuyên môn mà còn làm tư duy bị bào mòn, không bắt kịp với xu thế thị trường.
Nhóm IT của công ty đông nhưng kém thật sự luôn, bàn giấy như núi chất, quản lý cho tới dàn BOD của công ty thì đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém nữa.