FLC Samson Golf & Resort ★ 2.7

- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong resort, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình lãnh đạo xét duyệt.
- Lập kế hoạch đánh giá nhân sự định kỳ các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và tiếng anh.
- Tổ chức, sắp xếp, tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Theo dõi, phân tích và đánh giá về các kỹ năng, kiến thức, hiệu quả công việc để phát hiện những thiếu sót và đề xuất các kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức, kĩ năng kịp thời.
- Theo dõi quá trình đào tạo của từng nhân viên, qua đó đánh giá chất lượng, hiệu quả việc đào tạo.
- Duy trì, lưu trữ, sắp xếp các dữ liệu, tài liệu về đào tạo của resort và mỗi nhân viên. Đảm bảo các dữ liệu chính xác và bảo mật.
- Tìm kiếm, kết nối với các đơn vị đào tạo, các trường đại học, cao đẳng, công ty tại địa phương nhằm tổ chức các chương trình đào tạo có chất lượng.
- Đưa ra các đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo; liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên resort
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
- Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo quy định.
- Lưu trữ các thông tin về các buổi, chương trình đào tạo như: Số lượng nhân sự tham gia đào tạo, Nội dung chuyên đề đào tạo, thời gian đào tạo, người đào tạo