Y Học Cổ Truyền Sài Gòn

1/ Thu hút và tuyển dụng nhân tài

• Lên kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài các vị trí từ Senior trở lên, trong ngành CNTT, IT, SI
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng
• Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong công tác tuyển dụng, đánh giá ứng viên
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty, mở rộng nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu của bộ phận
• Xây dựng & mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng
• Theo dõi báo cáo tuyển dụng của team TA

2/ Đào tạo

• Xem xét nhu cầu đào tạo, xây dựng và đề xuất kế hoạch đào tạo
• Quản lý công tác đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu đột xuất củacácphòng ban

3/ Chính sách nhân sự & Quan hệ lao động

• Xây dựng và liên tục cải tiến các quy chế, quy trình, quy định, chính sách để phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và phù hợp với pháp luật hiện hành
• Quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến ngân sách Ban Hành chính Nhân sự hàng năm, quản lý hệ thống thông tin nhân viên (bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật lao động, thôi việc v.v), quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc, lương bổng - phúc lợi...
• Xây dựng cơ cấu tổ chức và quản lý, điều hành các hoạt động của Ban Hành chính Nhân sự
• Xử lýquan hệ lao động, tranh chấp lao động,các quy định về pháp luật lao động cho Công ty và công ty thành viên

4/ Các công việc Hành chính

• Xây dựng kế hoạch bảo trì bảo dưỡng toàn hệ thống tòa nhà, kế hoạch tập huấn công tác PCCC định kỳ hàng năm
• Giám sát trang thiết bị (TSCD/CCDC) + kiểm kê định kỳ
• Giám sát chỉ đạo và chịu trách nhiệm các hoạt động liên quan đến hành chính, văn thư lưu trữ (mộc, dấu, ...), ATVSLĐ, bếp ăn tập thể, các công viên liên quan đến vận hành tòa nhà, v.v.
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo, phân công và ủy quyền của Ban TGĐ