Y Học Cổ Truyền Sài Gòn

Tham gia vào toàn bộ quy trình tuyển dụng của công ty, từ khâu đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến đưa ra quyết định tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng chiến lược thu hút ứng viên phù hợp với nhu cầu của từng vị trí.
Sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng, v.v.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên thông qua các bài kiểm tra, phỏng vấn.
Tiến hành phỏng vấn ứng viên, đánh giá năng lực, kỹ năng và tính cách của ứng viên.
Chuẩn bị và thực hiện các bài kiểm tra năng lực, kỹ năng cho ứng viên.
Phân tích kết quả phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, bao gồm việc ký hợp đồng lao động, onboarding cho nhân viên mới.
Tham gia các hoạt động xây dựng văn hóa công ty, tạo dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.