Mô tả Công việc
- Cập nhật các thông tin cá nhân và toàn bộ quá trình công tác kể từ khi bắt đầu công việc đến khi chấm dứt HĐLĐ vào hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự
- Trực tiếp soạn thảo và ban hành các văn bản liên quan đến quá trình làm việc của Nhân sự : Điều chuyển/ điều đồng, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hướng dẫn các thủ tục, chính sách, chế độ cho Người lao động.
-
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động bản cứng bao gồm toàn bộ quá trình công tác tại Công ty
-
Cung cấp hồ sơ nhân sự, các danh sách, trích ngang hồ sơ cho các cá nhân/đơn vị theo yêu cầu
-
Lập các Báo cáo/ thống kê về nhân sự theo yêu cầu
-
Định kỳ cung cấp danh sách báo BHXH cho Chuyên viên phụ trách BHXH
-
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự / Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
-
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên QLLĐ tại các công ty có quy mô từ 300 nhân viên trở lên
- Quản trị quan hệ lao động, bố trí lao động
- Hiểu biết luật lao động, tiền lương
- Kỹ năng truyền thông nội bộ
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
- Có mạng lưới (networking) trong công việc tốt
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 14 Tr - 16 Tr VND
HARTING đã trở thành công ty hàng đầu thế giới cung cấp giải pháp kết nối cho ba lĩnh vực chính của công nghệ công nghiệp – dữ liệu, tín hiệu và năng lượng – với 14 địa điểm sản xuất và 44 công ty bán hàng trên toàn thế giới. Nhà máy Việt Nam là nhà máy sản xuất thứ 15 trên thế giới. Công ty cũng sản xuất máy tính tiền điện tử để bán lẻ, bộ truyền động điện từ cho ô tô và sản xuất hàng loạt công nghiệp, công nghệ sạc và cáp cho xe điện, cũng như phần cứng và phần mềm cho khách hàng và ứng dụng trong lĩnh vực tự động hóa, robot và giao thông vận tải.