Tata English ★ 4.4

1. Chấm công, tính lương, đo lường và đề xuất điều chỉnh lương, thu nhập của nhân sự
- Theo dõi công, phép của nhân sự, tính công, làm lương hàng tháng cho nhân sự
- Nhắc nhở các trưởng bộ phận để đánh giá nhân sự đúng thời gian quy định.
- Thông báo cho nhân sự về kết quả đánh giá sau khi xong.
- Hỗ trợ trưởng phòng trong việc xây dựng chính sách lương và chế độ đãi ngộ cho toàn bộ nhân sự fulltime-; part-time trong công ty
- Chủ động đề xuất điều chỉnh cơ chế lương thưởng, chính xách phúc lợi sau khi đo lường thị trường.
- Phối hợp với kế toán để tính thuế TNCN cho nhân sự full time - Parttime
2. Các công việc liên quan tới BHXH, BHYT cho nhân sự full time
3. Lắng nghe phản hồi và xử lý tranh chấp lao động
4. Các công việc khác:
- Soạn HĐLĐ, lưu trữ giấy tờ hồ sơ lao động và hợp đồng của người lao động
- Phối hợp thực hiện các công tác hậu cần cho các sự kiện lễ, tết theo kế hoạch của công ty
- Phối hợp với Trưởng phòng HCNS thực hiện các công việc xây dựng văn hoá công ty
- Các công việc khác của phòng khi được phân công- Nữ, tuổi 24 - 30 (sinh năm 1990-2000)
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Có kỹ năng giao tiếp, biết thuyết phục và lắng nghe người lao động, hoạt bát, nhanh nhẹn
- Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước về các thủ tục giấy tờ của người lao động
- Chăm chỉ, chính trực- Lương chính thức: 12.000.000 - 14.000.000; Thử việc 02 tháng hưởng 85% lương chính thức (Review lương định kỳ 6 tháng/1 lần trong năm đầu tiên. Sau đó sẽ là định kỳ 1 năm 1 lần)
- Thưởng cuối năm (lương tháng 13)
- Được hưởng các chính sách thưởng ngày lễ 30/4-1/5, 2/9, 8/3, 20/10, tết dương lịch
- Được hưởng đầy đủ các chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định.
- Được đi du lịch cùng công ty 1-2 lần/năm và các chương trình gắn kết khác
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, liên tục học hỏi và phát triển.
- Được học tiếng anh miễn phí