Công ty Công nghệ & Giải pháp CMC

Mô tả Công việc
1.Chuẩn hóa mẫu biểu quy chuẩn và thảo luận xác định phạm vi thành lập dự án cho các dự án chuyển đổi chiến lược:
2. Dự báo và xác định các vấn đề phụ thuộc, rủi ro có thể liên quan đến nhiều dự án, phòng ban trong Ngân hàng: Xác định các yếu tố phụ thuộc/rủi ro tiềm năng giữa các dự án qua việc tham gia các cuộc họp quan trọng của dự án; Phân tích, làm rõ các yếu tố phụ thuộc, vướng mắc giữa các dự án.
3. Quản lý, theo dõi tiến độ các chương trình/dự án chuyển đổi phục vụ việc thực thi chiến lược toàn hàng:
- Tổng hợp báo cáo, tổ chức các cuộc họp định kỳ cập nhật tiến độ tình trạng các dự án/ sáng kiến toàn hàng, xem xét chia sẻ các vấn đề đã được thống nhất.
- Nêu các lĩnh vực chưa giải quyết kèm theo dữ liệu thực tế và hỗ trợ cần có.
4. Tham vấn, tư vấn Hội đồng điều hành (Exco)/ TGĐ phương án giải quyết các vấn đề phụ thuộc và vướng mắc giữa các dự án chuyển đổi, đảm bảo tiến độ cho các dự án đang chậm tiến độ
5. d) Tham vấn giải pháp và hỗ trợ TGĐ giải quyết một số vướng mắc, vấn đề trong quá trình triển khai chuyển đổi toàn hàng (bao gồm vấn đề trong hoặc ngoài phạm vi các dự án chuyển đổi chiến lược):
- Phối hợp các NHCD, Khối hỗ trợ/phòng ban để xác định các vướng mắc, vấn đề trong quá trình triển khai chuyển đổi và tổ chức các cuộc họp cần thiết hỗ trợ giải quyết các vấn đề.
6. Huy động nguồn lực giữa các chương trình/dự án chuyển đổi toàn hàng. Nắm bắt, tổng hợp nguồn lực và đề xuất thứ tự ưu tiên hỗ trợ huy động nguồn lực giữa các dự án chuyển đổi phạm vi toàn hàng;

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế; Công nghệ thông tin
- Ngoại ngữ: Sử dụng tốt Tiếng Anh: đọc, viết, nghe, nói
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong các dự án công nghệ, các dự án chuyển đổi, chuyển đổi số đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng; có kinh nghiệm quản lý dự án
- Kinh nghiệm quản lý: Các kinh nghiệm quản trị dự án (về mức độ senior :tương đương mức độ quản lý cấp trung trở lên)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng công nghệ/chuyển đổi số/chuyển đổi chiến lược hoặc dự án rủi ro, vận hành trong các lĩnh vực tài chính ngân hàng,làm việc agile
3. Kiến thức
- Kiến thức chung: Am hiểu tổ chức, Am hiểu về lĩnh vực ngân hàng, Am hiểu về hành vi và nhu cầu KHDN
- Kiến thức chuyên môn:
* Với mảng Công nghệ : Am hiểu về công nghệ, các hệ thống kiến trúc và vận hành về công nghệ của ngân hàng
* Nắm bắt chuyên môn trong mảng công nghệ; đã từng trực tiếp làm, triển khai các dự án về công nghệ ,đặc biệt là các dự án phục vụ chuyển đổi số,làm việc theo phong cách agile
* Có kiến thức và kỹ năng phân tích thông tin ; tổng hợp báo cáo, quản trị dự án
4. Kỹ năng/Khả năng- Năng lực hành vi/thái độ:
- Năng lực chuyên môn:
Kỹ năng xây dựng chiến lược MKT;
Kỹ năng xây dựng SP hoặc gói giải pháp cho KH,
Kỹ năng xây dựng, tổ chức và quản trị dự án MKT,
Kỹ năng Digital MKT; Kỹ năng xây dựng concept và phát triển nội dung (Content MKT);
Kỹ năng viết báo, phát triển nội dung và nắm bắt kỹ thuật truyền thông tạo cảm hứng;
Kỹ năng thiết kế đồ họa; Kỹ năng định hướng và phát triển ý tưởng sáng tạo;
Kỹ năng hỗ trợ thiết kế và sản xuất vật phẩm.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo