BETA

Trách nhiệm chính: Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. Tham gia xây dựng hệ thống chính sách nhân sự hiệu quả, đặc biệt là các chính sách lương thưởng, phúc lợi và chính sách thu hút nhân tài.
1. Công tác tuyển dụng:
• Tham mưu cho quản lý trực tiếp công tác tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty trong từng thời kỳ.
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo vào kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty hoặc theo nhu cầu phát sinh đã được phê duyệt.
• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, mở rộng kênh tuyển dụng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và truyền thông nội bộ.
• Tham gia trực tiếp vào việc sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao phục vụ nhu cầu phát triển của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo yêu cầu tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế và chiến lược của công ty.
2. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự:
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, tập trung vào kỹ năng chuyên môn cho lĩnh vực hoạt động của công ty.
• Đề xuất và triển khai các khóa đào tạo kỹ năng mềm, nâng cao năng lực lãnh đạo cho các cán bộ quản lý.
• Phối hợp với các tổ chức đào tạo bên ngoài để tổ chức các khóa học chuyên sâu.
• Đo lường hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến phù hợp.
• Tham gia xây dựng, rà soát và điều chỉnh khung năng lực, lộ trình thăng tiến nhân viên.
• Phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự kế thừa.
3. Công tác nhân sự khác:
• Phân tích dữ liệu thị trường để đề xuất điều chỉnh chính sách thu hút và giữ chân nhân sự.
• Xây dựng chức năng, mô tả công việc các vị trí tuyển dụng phù hợp với hoạt động của công ty trong từng thời điểm.
• Tham gia xây dựng các chính sách về lương, thưởng, đãi ngộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Đề xuất các cải tiến hệ thống, quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và trải nghiệm nhân viên.Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý điều hành, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại.
• Chứng chỉ đào tạo Giám đốc Nhân sự...
Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:
• Tối 05 năm kinh nghiệm chuyên môn, ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính đầu tư, ngân hàng.
• Có kiến thức về quản trị con người, xây dựng và quản trị hệ thống.
Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả năng:
• Kỹ năng quản lý, điều hành và hoạch định nguồn nhân lực.
• Mạnh mẽ, quyết đoán, ra quyết định.
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán, thương lượng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, đắc nhân tâm, thấu hiểu tâm lý con người.
• Trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Chịu được áp lực công việc cao.
• Sử dụng thành thạo MS Office.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.Thưởng
Hoa hồng, thưởng KPI, các ngày Lễ, Tết
Đào tạo
Đào tạo, Teambuilding
Cơ hội du lịch
Du lịch hằng năm
Xem thêm