Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
The Talent and Organizational Effectiveness Manager is responsible for delivering integrated talent management programs and initiatives that drive employee and organizational performance and enhance effectiveness. This role is responsible for supporting the implementation of the enterprise-integrated global talent, inclusion, learning and development strategies with emphasis of responsibilities in areas of Talent Management and Organizational Effectiveness.
Roles, Responsibilities & Typical Activities:
- Provide thought leadership and holistic talent consulting to senior HR leaders to enable the broader business and people priorities.
- Research, identify and incorporate external leading best practices, innovations, and trends into design of talent management and organizational effectiveness solutions where appropriate. Recommend strategies to address gaps, using organization development tools to support employee engagement goals.
- Create plans for deployment of global programs in support of regional talent priorities and identified key talent / high potential development.
- Development and delivery support of global Talent Management tools to support the business needs within MiTek Vietnam in partnership with external vendors, CoEs (Centers of Excellence) and HRBPs (may include assessments, development planning, leadership coaching, new leader assimilation, change management, culture, and inclusion)
- Partner with CoE and Internal Communications teams to develop and execute communications on various topics (training programs, management skills / best practices, coaching programs, etc.)
- Lead the execution of core processes across the Talent Management portfolio including performance management, employee engagement survey, communications, and talent planning.
- Build HR capability and increase consistency in utilization and application of global talent processes.
- Regional point person (first point of contact) for talent process/ technology questions & issues
- Participate in project teams for corporate wide projects / initiatives where appropriate.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications / Experience:
- University degree in related majors
- Minimum 5 years of relevant experience in HR/Talent and mid-career level
- Experience & knowledge of leading edge/current HR practices & thinking
- English level (CEFR) B2 or equivalent
Professional knowledge and skills:
- Problem solving capability by analyzing issues from different perspectives and drawing sound inferences from available data and then proposing workable solutions
- Agile in leading change and innovation
- Ability to influence and create buy-in from senior stakeholders.
- Uses insight and foresight to drive decisions
- Excellent leadership, interpersonal and communication skills.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Video Tuyển Dụng
Ẩn mình giữa những núi đá vôi cao chót vót và những hòn đảo tươi tốt, Hôtel Perle D'Orient Cat Ba – MGallery chào đón du khách đến với thế giới tĩnh lặng vẻ đẹp, sự khám phá nhàn nhã và những thú vui cây nhà lá vườn. Khu nghỉ dưỡng mang lại một mang tính quốc tế với phong cách Đông Dương cổ điển, đồng thời mang đến cho du khách tầm nhìn tuyệt đẹp ra Vịnh Lan Hạ và Vườn Quốc gia Cát Bà gần đó. Với cách bố trí theo phong cách mở được mô phỏng theo những ngôi nhà truyền thống của Việt Nam, mỗi phòng trong số 121 phòng tại Hôtel Perle D'Orient đều được thiết kế để gợi lên lịch sử lâu đời của Đông Dương. Đó là một lịch sử trở nên sống động trong phong cách trang trí nội thất đầy đủ tiện nghi: gỗ cứng chất lượng cao sàn nhà, bồn tắm có chân đế kiểu cũ, ghế đan bằng mây, quạt trần truyền thống và các chi tiết phức tạp. các mẫu ốp lát. Tất cả đều sử dụng chất liệu và nội thất cổ điển mang hơi thở Đông Dương thời hoàng kim