Chính sách công ty tốt và phúc lợi cho nhân viên.
Có quan liêu và chính trị, làm giảm năng suất.
Giảm tầng lớp, và kết nối với nhân viên C12 trở xuống nhiều hơn. Nếu bạn thực sự muốn thăng chức cho mọi người dựa trên thành tích/năng suất thay vì ngây thơ dựa vào đầu vào của người quản lý trực tiếp của họ: bạn sẽ luôn thăng chức cho những người có chính kiến/ăn nói giỏi hơn là những người làm, và cuối cùng sẽ đánh mất những ngôi sao trẻ đang lên tài năng vào tay các đối thủ cạnh tranh.