Sẽ là một vị trí thoải mái nếu bạn thích làm theo mệnh lệnh và làm những công việc lặp đi lặp lại
Tiếp tục thuê những tài năng trẻ nhưng tài năng đó không được công nhận hoặc đánh giá cao. Phong cách lãnh đạo thiếu thiện cảm Cảm thấy giống như một công ty bảo thủ từ những năm 60 tự quảng cáo mình là một công ty trẻ nhưng làm rất tệ Lời hứa lấy con người làm trung tâm là sai lầm. Các nhà lãnh đạo trong công ty này thường không thông minh cho lắm. Công ty và mọi người nghĩ rằng cách của họ là cách tốt nhất. Công ty rất rẻ và không chuyên nghiệp. Văn hóa và giá trị là thực tế Trò chơi lô tô BS Đa dạng ở đó bởi vì việc thuê những người đang phát triển rẻ hơn (đây là lời thực tế từ sếp cũ của tôi) Nhưng họ không nói gì về sự đa dạng về giới tính. Công ty rất thiên vị người Pháp. (Nhưng tôi nghĩ rằng công ty ở đó tốt hơn ở Pháp- tất nhiên là với sự đa dạng rất thấp)
Đánh giá lại chiến lược của bạn và những người hiện có của bạn. Ngừng cố gắng cắt giảm chi phí, kể cả đối với những tài năng trong công ty, đó là điều hiển nhiên đối với bất kỳ ai. Bạn đang làm cho một kẻ ngốc của chính mình. ví dụ: cử quản lý cấp cao của bạn đi học bằng MBA tốt, họ cần được đào tạo thêm về quản lý kinh doanh, được đào tạo thêm về cách trở thành một nhà lãnh đạo giỏi và họ cần cập nhật về các trường hợp nghiên cứu và ứng xử trong kinh doanh hiện nay.