14+ Reviews GRAB: Công ty có tốt không?

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Văn hóa công sở độc hại đang ăn mòn cả hệ thống, rò rỉ thông tin, bè phái nội bộ – khi HR đánh mất đạo đức nghề

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 10/03/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nhược điểm

Công ty làm việc lâu năm mà văn hóa nội bộ thì ngày càng đi xuống. Những tiêu cực từ thế hệ trước cứ thế lan dần qua thế hệ sau. Có tình trạng thiếu chuẩn mực trong hành vi cá nhân nơi công sở, đến mức gây phản cảm. Ngoài ra, nội bộ còn tồn tại văn hóa bè phái, nịnh bợ và chọn phe để tồn tại, thay vì đánh giá dựa trên năng lực thật sự. Vấn đề nghiêm trọng hơn là một số cá nhân trong bộ phận nhân sự bị cho là đã tiết lộ thông tin nhạy cảm về việc sa thải cho các công ty cạnh tranh, mà cụ thể là các cựu nhân viên nay đang làm ở công ty đối thủ, nhằm lôi kéo nhân lực quay trở lại với mục đích không minh bạch. Hy vọng có một cuộc cải tổ lớn, đặc biệt ở mảng vận hành, để loại bỏ triệt để những ảnh hưởng tiêu cực đã ăn sâu trong văn hóa công ty, từ đó tạo tiền đề tích cực cho tương lai.

Đánh giá này có hữu ích không?

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường làm việc tốt: Grab mang đến môi trường làm việc không có drama, ít yêu cầu thức khuya hay dậy sớm nhưng Tăng lương ít và không có lộ trình thăng tiến rõ ràng: Mức tăng lương ít và thiếu kế hoạch thăng tiến cho nhân viên.(CTT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 15/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Môi trường làm việc tốt: Grab mang đến môi trường làm việc không có drama, ít yêu cầu thức khuya hay dậy sớm. Lương và phúc lợi ổn: Mức lương ổn định, các phúc lợi và bonus tốt, có cổ phiếu thưởng cho nhân viên lâu dài. Cơ hội học hỏi và phát triển: Cung cấp nhiều công cụ mới để học, tham gia nhiều dự án từ đầu giúp nâng cao kỹ năng. Linh hoạt cho người mới: Dành cho các bạn trẻ mới tốt nghiệp, có cơ hội học hỏi và thăng tiến nếu chứng minh được năng lực.

Nhược điểm

Phân biệt chế độ FTT và FTE: Nhân viên chính thức (FTE) được hưởng nhiều quyền lợi và thưởng hơn so với nhân viên ký hợp đồng với bên thứ 3 (FTT). Tăng lương ít và không có lộ trình thăng tiến rõ ràng: Mức tăng lương ít và thiếu kế hoạch thăng tiến cho nhân viên. Khối lượng công việc lớn: Đặc biệt là ở khối Tech, công việc khá nhiều và deadline gấp rút, nhưng không có OT. Không phù hợp với người tìm kiếm mức lương cao ngay lập tức: Công ty này không phù hợp cho những ai mới ra trường muốn có lương cao hoặc có ít kinh nghiệm và mong muốn ổn định mà không muốn phấn đấu.

Đánh giá này có hữu ích không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Nhân viên được thuê qua công ty bên ngoài (Talentnet, Adecco) lương rất thấp, deal lương rất hên xui và tùy đợt

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 03/01/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nếu làm nhân viên chính thức thì phúc lợi ổn. Không bị chậm lương bao giờ, cơ sở vật chất đẹp, mới.

Nhược điểm

Nhân viên được thuê qua công ty bên ngoài (Talentnet, Adecco) lương rất thấp, deal lương rất hên xui và tùy đợt, lúc thì 6tr lúc thì 8tr, mang danh làm Grab mà lương 8tr nhục hổng dám nói luôn. Không có lương tháng 13 nha các pạn. Mapletree Building - Sếp thì tuỳ nhưng 1 số sếp không biết gì cả, tới tiếng anh cũng không biết, suốt ngày nhờ nhân viên vô nghe họp dùm với cả làm slide dùm, viết cái mail cũng sai ngữ pháp. Công ty thích nhân viên OT nhưng không thích trả lương OT, việc nhiều, rất nhiều, rất rất nhiều. Thích đổi chính sách lúc nào thì đổi, hứa ký lên nhân viên chính thức xong đổi cái rụp thành cắt hợp đồng luôn. Thích thì cắt không thích cũng cắt.

Đánh giá này có hữu ích không?

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường tốt, không thức khuya, dậy sớm, không drama, lương ở mức ổn nhưng benefit tốt

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 31/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

review của các bạn trẻ đa phần khá uất ức về chế độ của nhân viên chính thức và nhân viên ký với bên thứ 3. Thực sự đúng là chế độ khác nhau, nhưng yêu cầu đầu vào và nội dung công việc cũng rất khác nhau nhé. Kinh nghiệm, kỹ năng và trách nhiệm của bạn nv chính thức tất nhiên cũng cao hơn tương ứng. Ngoài ra, nếu bạn thực sự giỏi và chứng minh được bản thân vẫn có cơ hội được lên làm nv chính thức. + Ưu điểm: môi trường tốt, không thức khuya, dậy sớm, không drama, lương ở mức ổn nhưng benefit tốt, bonus chưa thấy chỗ nào tốt hơn, làm lâu dài có cổ phiếu thưởng, rất nhiều công cụ mới để học, nhiều dự án mới để tham gia từ đầu lấy kinh nghiệm

Nhược điểm

+ Khuyết điểm: chỉ có nhân viên chính thức mới có các ưu tiên về benefit và thưởng, tăng lương ít, không có lộ trình thăng tiến =>>Ai nên làm ở Grab? (1) Bạn trẻ mới tốt nghiệp, thích tìm tòi, cố gắng => có thể tham gia vào nhiều project và nâng cao kỹ năng, cơ hội sang làm nhân viên chính thức vẫn rộng mở (2) Bạn có kinh nghiệm vừa phải và đủ giỏi để làm nv chính thức, sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm để thăng tiến (tự mình tìm kiếm cơ hội nhé) (3) Bạn đã là cấp quản lý, không có nhu cầu tiến lên C-level (4) Bạn thích ổn định, không drama ==> Ai không nên làm ở Grab? (1) Mới ra trường và muốn tìm công ty lương cao, benefit tốt (2) Bạn có kinh nghiệm 1-2 năm và không quá giỏi, thích an phận (3) Bạn thích có OT và không màng thức khuya dậy sớm, thích drama (4) Bạn đã là cấp quản lý và muốn lên C-Level

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Đội ngũ quản lý dịch vụ rất hỗ trợ. Họ thậm chí còn bảo vệ tài xế khỏi những xếp hạng không công bằng (GL)

Nhân viên - Hà Nội - 20/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Grab là một cách tốt để kiếm thêm tiền, đặc biệt là đối với sinh viên. Nếu bạn làm việc vào các đêm cuối tuần ở Thung lũng Klang, đôi khi bạn có thể kiếm được tới 200 RM chỉ trong 6 giờ. Đội ngũ quản lý dịch vụ rất hỗ trợ. Nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề nào với khách hàng hoặc xếp hạng, một cuộc gọi nhanh đến trung tâm dịch vụ của họ thường sẽ giải quyết được vấn đề. Họ thậm chí còn bảo vệ tài xế khỏi những xếp hạng không công bằng từ khách hàng nếu rõ ràng không phải lỗi của tài xế. Khả năng tự chọn giờ làm việc giúp bạn dễ dàng sắp xếp thời gian rảnh rỗi, chẳng hạn như đi học hoặc công việc khác.

Nhược điểm

Tắc đường có thể thực sự làm giảm thu nhập vì giá cước không điều chỉnh theo sự chậm trễ. Tôi chỉ kiếm được 20 RM cho chuyến đi kéo dài 1,5 giờ trong tình trạng giao thông đông đúc ở Penang, số tiền này hầu như không đủ để trang trải chi phí xăng dầu. Vì chúng tôi sử dụng xe riêng, nên Grab nên cung cấp một số hình thức bồi thường tiền thuê xe, không chỉ trả tiền cho mỗi chuyến đi. Thiết lập hiện tại có nghĩa là chúng tôi phải gánh chịu rất nhiều chi phí bảo dưỡng. Gần đây, giá cước có vẻ đang giảm, khiến việc kiếm được một khoản kha khá trở nên khó khăn hơn. Điều này thật đáng thất vọng đối với những người trong chúng tôi coi Grab là nguồn thu nhập chính.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Nơi tuyệt vời để làm việc, phát triển sự nghiệp và gặp gỡ những người tốt (GL)

Nhân viên - Hà Nội - 20/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Tư duy cải tiến liên tục. Quản lý là Lãnh đạo: Sẵn sàng hướng dẫn và huấn luyện bạn trên hành trình của mình. Đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ khi cần. Trao quyền để sở hữu sự phát triển của bạn và đảm nhận trách nhiệm. Không gian văn phòng thoải mái tạo môi trường làm việc thuận lợi. Văn hóa phản hồi được trang bị tốt. Phúc lợi tốt cho nhân viên. Phúc lợi y tế và linh hoạt, nghỉ sinh nhật, nghỉ phục vụ cộng đồng, v.v.

Nhược điểm

Môi trường làm việc nhịp độ nhanh; Điều này có thể không phù hợp với tất cả mọi người. Không còn hình thức làm việc kết hợp; tuy nhiên điều này đã phần nào làm tăng môi trường cộng tác và gắn kết tại văn phòng

Lời khuyên cho quản lý

Xin hãy tiếp tục những nỗ lực liên tục của bạn để nâng cao việc học tập và phát triển, lộ trình thăng tiến nghề nghiệp, phúc lợi của nhân viên và các sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên, cảm ơn bạn.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Grab đầu tư vào nhân viên của mình, tạo ra nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. (GL)

Nhân viên - Hà Nội - 12/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Công nghệ tiên tiến: Grab luôn áp dụng công nghệ tiên tiến, cải thiện trải nghiệm người dùng và hiệu quả dịch vụ. Ứng dụng của họ thân thiện với người dùng, giúp bạn dễ dàng đặt xe, đặt đồ ăn và truy cập các dịch vụ khác. Dịch vụ đa dạng: Ngoài dịch vụ gọi xe, Grab cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm giao đồ ăn, thanh toán kỹ thuật số và hậu cần. Sự đa dạng này tạo nên một hệ sinh thái toàn diện đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau của khách hàng. Hiện diện thương hiệu mạnh mẽ: Grab đã khẳng định mình là một thương hiệu đáng tin cậy tại Đông Nam Á. Cam kết về dịch vụ an toàn và chất lượng của công ty giúp nâng cao lòng trung thành của khách hàng và trở thành lựa chọn ưu tiên trong khu vực. Tác động cộng đồng: Công ty tích cực tham gia vào các sáng kiến cộng đồng, hỗ trợ các doanh nghiệp địa phương và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế. Sự tập trung vào trách nhiệm xã hội này được nhiều nhân viên và người dùng đồng tình. Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Grab đầu tư vào nhân viên của mình, tạo ra nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. Môi trường làm việc năng động thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo. Khả năng thích ứng: Grab đã thể hiện khả năng phục hồi và thích ứng, đặc biệt là trong những thời điểm đầy thách thức như đại dịch. Khả năng xoay trục và đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường cho thấy sức mạnh của công ty.

Nhược điểm

Các vấn đề về dịch vụ khách hàng: Trong khi Grab luôn nỗ lực cung cấp dịch vụ tuyệt vời, thỉnh thoảng khách hàng vẫn có thể phàn nàn về thời gian phản hồi hoặc giải quyết vấn đề. Việc giải quyết hiệu quả những vấn đề này vẫn là một thách thức.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Có nhiều cơ hội để tham gia vào nhiều dự án khác nhau. (GL)

Nhân viên - Hà Nội - 11/12/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Có cơ hội làm việc cùng nhiều cá nhân tài năng có chung mục tiêu. Ban lãnh đạo, nhóm quản lý và đồng nghiệp thực sự giỏi trong những gì họ đang làm. Mặc dù hướng đi có thể thay đổi, nhưng quá trình lập kế hoạch và thực hiện tổng thể luôn diễn ra suôn sẻ và thống nhất. Có nhiều cơ hội để tham gia vào nhiều dự án khác nhau.

Nhược điểm

Sự thăng tiến trong sự nghiệp đôi khi thiếu sự minh bạch. Sự minh bạch thường được ưu tiên hơn sự cam kết và cống hiến.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Được trả lương cao và phúc lợi khá tốt. Văn hóa làm việc rất năng động và phù hợp với thử thách để phát triển các kỹ năng kỹ thuật nâng cao (Gl)

Nhân viên - Hà Nội - 07/11/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Những người bạn và đồng nghiệp tuyệt vời, Có cơ hội tự mình quản lý danh mục đầu tư. Được trả lương cao và phúc lợi khá tốt. Họ ghi nhận những nỗ lực của tôi và thưởng cho tôi hậu hĩnh. Grab có thời gian làm việc linh hoạt phù hợp để cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ cũng có những phúc lợi tốt như GrabFlex, Concur,.. để hỗ trợ Grabbers. Văn hóa làm việc rất năng động và phù hợp với thử thách để phát triển các kỹ năng kỹ thuật nâng cao cũng như các kỹ năng mềm. Một trong những trải nghiệm lớn nhất của tôi là ở Grab, không có sự kịch tính nào để các kỹ sư có thể tập trung làm việc tốt nhất.

Nhược điểm

Giao thông và thời tiết không thể đoán trước có thể gây ra sự chậm trễ và căng thẳng. Căng thẳng về thể chất do lái xe nhiều giờ trên đường.

5.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Chế độ lương thường tốt, nhiều đãi ngộ cho nhân viên chính thức nhưng Nhân viên thời vụ chế độ đãi ngộ rất kém so với nhân viên chính thức.(IT)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 16/01/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Chế độ lương thường tốt, nhiều đãi ngộ cho nhân viên chính thức. - Được WFH 2 - 3 ngày/tuần tùy theo team. - Công ty văn hóa start-up, flexible, nhiều thay đổi nhanh. - Văn hóa công ty nhìn chung tốt, ít có vấn đề chính trị công sở quá nặng nề. Công ty ko có chế độ OT, tuy nhiên tùy vào sếp/team nếu manage tốt có thể ko cần OT nhiều.

Nhược điểm

Nhân viên thời vụ chế độ đãi ngộ rất kém so với nhân viên chính thức. - Cấp quản lý trong vài năm trở lại đây ko còn giữ được mức chất lượng như ban đầu, nhiều team quản lý khả kém, micromanage nhiều. - Khó có cơ hội thăng tiến tùy vào level. - Không có qui trình training chuẩn chỉnh trong team.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường làm việc ít drama. Công ty hay tổ chức sự kiện chơi game có thưởng, có đồ ăn thoải mái. Workspace, con người, sếp đều khiến mình hài lòng. (RV)

Nhân viên/ Officer - Hồ Chí Minh - 21/12/2022

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

DEV lương cao hơn mặt bằng chung. MID tầm 2k trở lên. Văn phòng cực chất. PC chuyên nghiệp. Với các bạn làm các bộ phận Non-tech trong Grab thì nên vào các team marketplace, marketing hoặc account management nếu muốn có môi trường để học hỏi và phát triển. Môi trường làm việc ít drama. Công ty hay tổ chức sự kiện chơi game có thưởng, có đồ ăn thoải mái. Workspace, con người, sếp đều khiến mình hài lòng.

Nhược điểm

Không có thưởng, không bonus, không có tiền giữ xe. Ký hợp đồng thời vụ thông qua công ty khác là tương đương outsource, tính ngày công nhân lên lãnh lương, không có benefits gì. Hầu như ai xuất sắc lắm mới được tăng lương mà cũng chỉ tầm 5-7%. Công việc demanding và không có strategic. Chất lượng nhân sự ở đây không đồng đều.

3.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên cũ

Môi trường làm việc khá OK, không gian làm việc mở, các bộ phận làm chung với nhau, nhân viên hòa đồng, dễ nói chuyện, công việc không quá khó. Đối với sinh viên mới ra trường thì sẽ học hỏi được rất nhiều điều. (RV)

Nhân viên/ Officer - Hà Nội - 21/12/2021

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Môi trường làm việc khá OK, không gian làm việc mở, các bộ phận làm chung với nhau, nhân viên hòa đồng, dễ nói chuyện, công việc không quá khó. Đối với sinh viên mới ra trường thì sẽ học hỏi được rất nhiều điều. Được cấp lap, tài khoản làm việc. Flexible working style, văn phòng đẹp. Nếu là fresh graduate và cần học hỏi hơn là lương thì vào Grab cũng là một good choice. Đảm bảo grow nhanh hơn mặt bằng chung x2 lần.

Nhược điểm

Khối lượng công việc hằng ngày khá nhiều. Lương thưởng chế độ không cao, các dịp lễ tết không có thưởng mấy. Tuyển vào thì luôn vào với vị trí CTV nhưng để lên làm nhân viên chính thức thì phải đợi headcount từ trên. Phân biệt đối xử về các chế độ, chính sách. Không được tính OT. Chất lượng nhân sự không đồng đều dẫn tới teamwork kém. Gặp được người sếp tốt thì mới tạo cơ hội cho mình học hỏi phát triển thì grow được.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi. (RV)

Nhân viên/ Officer - Hồ Chí Minh - 21/12/2020

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Nhân viên chính thức thì lương, benefit đều OK, phong cách làm việc thoải mái. Thường thì làm từ 9h30 - 6h30 nhưng vẫn flexible time, mới vô được cấp macpro, lương tháng 13 (luôn có), review 2 lần/năm (có bonus lương, có thể nói bonus gần 1 -2 tháng lương). Trong này thì nhiều phòng ban, mỗi phòng ban đảm nhận nhiều function và vai trò khác nhau, có nhiều người giỏi trong này không chỉ VN mà các bạn còn được làm việc học hỏi từ các team bên vùng. Có nhiều cơ hội onsite Sing, nếu bên đó có vị trí tương tự và muốn thử sức. Môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi. Thích nhất là công ty rất minh bạch, hàng tháng đều có update và Q&A về tình hình từ các C. Văn phòng rộng , view đẹp. Sản phẩm scale lớn nên vô học được nhiều , môi trường chuyên nghiệp. Đồng nghiệp vui vẻ, sếp thân thiện và có trình độ.

Nhược điểm

Nếu được kí HĐLĐ với Grab luôn thì tốt. Còn kí với bên thứ 3 thì phúc lợi, đãi ngộ bị cắt giảm rất là nhiều. Ảnh hưởng đến PR tăng lương cuối năm vì hợp đồng kí với bên thứ 3 sẽ không được tăng nhiều như nhân viên kí trực tiếp, ngoài ra bảo hiểm và các quyền lợi khác cũng kém. Nhìn chung thì các sếp ở đây chuyên môn cao nhưng manage con người yếu, chỉ biết bảo vệ quyền lực cho mình. Không training nhiều mà phải tự học.

4.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Giờ làm việc linh hoạt và hoàn toàn không quản lý vi mô. Đồng nghiệp thân thiện. (RV)

Nhân viên/ Officer - Hồ Chí Minh - 21/11/2020

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Giờ làm việc linh hoạt và hoàn toàn không quản lý vi mô. Đồng nghiệp thân thiện. Có rất nhiều người giỏi. Công ty tập trung vào khách hàng và cải thiện cộng đồng. Công ty sẽ thanh toán số tiền chênh lệch theo chính sách OT hoặc tiền lương của công việc trong ngày làm việc bình thường. Hệ thống đào tạo nội trú chuyên nghiệp giúp nhân viên bắt kịp những công nghệ mới nhất mà công ty đang sử dụng. Đào tạo bootcamp tại chỗ (tại Singapore) dành cho người mới đến để giúp hiểu rõ hơn về giá trị và văn hóa công ty.

Nhược điểm

Đôi khi có quá nhiều cuộc họp, điều này làm mất thời gian và tập trung vào công việc. Lương thưởng chế độ không cao, các dịp lễ tết không có thưởng mấy. Chất lượng nhân sự ở đây không đồng đều. Quy trình tương đối phức tạp, cần xin approval qua nhiều tầng, công ty nên đơn giản hóa một số quy trình để đỡ mất thời gian của mọi người.

GRAB ★ 4.2

Review GRAB

Review Highlights

Văn hóa công sở độc hại đang ăn mòn cả hệ thống, rò rỉ thông tin, bè phái nội bộ – khi HR đánh mất đạo đức nghề

Tuyển dụng mới nhất tại GRAB

Phúc lợi khi làm việc tại Grab

Nhân viên được thuê qua công ty bên ngoài (Talentnet, Adecco) lương rất thấp, deal lương rất hên xui và tùy đợt

Môi trường tốt, không thức khuya, dậy sớm, không drama, lương ở mức ổn nhưng benefit tốt

Đội ngũ quản lý dịch vụ rất hỗ trợ. Họ thậm chí còn bảo vệ tài xế khỏi những xếp hạng không công bằng (GL)

Nơi tuyệt vời để làm việc, phát triển sự nghiệp và gặp gỡ những người tốt (GL)

Grab đầu tư vào nhân viên của mình, tạo ra nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. (GL)

Có nhiều cơ hội để tham gia vào nhiều dự án khác nhau. (GL)

Được trả lương cao và phúc lợi khá tốt. Văn hóa làm việc rất năng động và phù hợp với thử thách để phát triển các kỹ năng kỹ thuật nâng cao (Gl)

Chế độ lương thường tốt, nhiều đãi ngộ cho nhân viên chính thức nhưng Nhân viên thời vụ chế độ đãi ngộ rất kém so với nhân viên chính thức.(IT)

Môi trường làm việc ít drama. Công ty hay tổ chức sự kiện chơi game có thưởng, có đồ ăn thoải mái. Workspace, con người, sếp đều khiến mình hài lòng. (RV)

Môi trường làm việc khá OK, không gian làm việc mở, các bộ phận làm chung với nhau, nhân viên hòa đồng, dễ nói chuyện, công việc không quá khó. Đối với sinh viên mới ra trường thì sẽ học hỏi được rất nhiều điều. (RV)

Môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi. (RV)

Giờ làm việc linh hoạt và hoàn toàn không quản lý vi mô. Đồng nghiệp thân thiện. (RV)

Bạn làm việc tại GRAB? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

GRAB

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty