Ưu điểm
- Lương: So với cùng cấp thì lương ở đây cao hơn.
FTE có nhiều phúc lợi hơn, bù lại FTT thường lương cao hơn (lương do tự thỏa thuận)
- Công việc: Rõ ràng.
- Phát triển bản thân: Mỗi năm đều có các bài training cần học, các buổi workshop, Đối với vị trí chuyên viên trở lên sẽ có các project để tham gia cải tiến => Nên có nhiều sự đổi mới, được học hỏi phát triển. Mng thường hay nghĩ làm Fin thì nhiêu đó làm tới làm lui, nhưng ở đây cho mình cái nhìn khác.
Tiêu chí hoàn thành việc nhưng vẫn balance cuộc sống.
- Engagement: Có nhiều hoạt động gắn kết công ty, nhân viên do công ty tổ chức, và các team có thể tự tổ chức, nguồn budget từ công ty hỗ trợ.
- Thời gian làm việc: Ưu tiên thời điểm cuối tháng có mặt ở công ty. Trường hợp có việc, được đăng ký WFH, mỗi năm WFH tối đa 90 ngày. Quy định chung là vậy, này còn tùy team lead mỗi team quyết định nữa, team mình thì theo quy định chung, miễn không ảnh hưởng công việc nhé.
- Nơi làm việc: Văn phòng rộng, nhiều. Văn phòng cũng luôn được bảo trì, sửa chữa. Sẽ có những đợt sửa sang văn phòng hoàn toàn, đem đến cho nhân viên nơi làm việc tốt.
- Thăng tiến: Nếu bạn nỗ lực, đam mê với công việc, đề xuất tham gia các dự án, thì cơ hội lên bậc dễ. Còn nếu bạn theo hướng hoàn thành công việc hiện tại, thì đem lại sự ổn định. Mình nghĩ sự thăng tiến phụ thuộc vào khả năng/ nghị lực của chúng ta.
Nhược điểm
- Vì chia ra FTT và FTE nên đây có thể là một nhược điểm.
- Về lương thưởng như mình nói trên, mặc dù FTT không có benefit như FTE, nhưng bù lại lương thường cao hơn. Khi bạn deal lương, bạn đã đồng ý thì đây sẽ không còn là vấn đề nữa.
- Môi trường công ty nào cũng sẽ có toxic, nhưng với mình thì không gì là toxic cả, mỗi thử thách là một cơ hội mình vượt qua, mình không giữ trong lòng những người làm cs, công việc mình tiêu cực. Nên nếu bạn thấy team nào toxic có thể chỉ đích danh, mình nghĩ nó sẽ được cải thiện sau đánh giá của bạn.
Lời khuyên cho quản lý
- FTE sẽ được đánh giá quá trình làm việc với nhau, để từ đó cải thiện, cũng như để cấp trên nhìn nhận những gì đã làm, ngược lại FTT thì không. Mình đề xuất nên có sự đánh giá qua lại giữa FTE và FTT, vì hiện FTT khá nhiều, nên việc làm việc chung nhiều. Việc đánh giá này mở rộng cái nhìn khách quan hơn.
- Có vài team dạo này nhân viên tự nghỉ nhiều, mình nghĩ nếu có sự biến động nhân sự lớn mà không từ phía công ty, thì công ty nên xem xét lại lý do là gì, để có thể đem lại sự vận hành tốt nhất.
Tweet
Facebook
Copy Link
