Các mức lương tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Lương nhân viên GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Đã xác minh
Review GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
★
★
★
★
★
Tóm lại, công ty cũng có nhiều điểm mạnh cần phát huy và nhiều điểm yếu cần khắc phục về việc quản lý, phát triển công nghệ, phúc lợi và lương để thu hút và duy trì nhân viên. (rv)
Lập trình viên (Developer) - Hồ Chí Minh - 25/12/2020
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
-Về mặt chuyên môn, công ty tập trung chủ yếu vào các công nghệ cũ như Oracle EBS, Oracle Form, Idempiere, SharePoint On-Premise. Tư duy phát triển của một số trưởng bộ phận và lãnh đạo không có sự cởi mở.
-Về mặt quản lý, công ty yếu trong mặt quản lý về nhân sự và dự án. Mặc dù đã thành lập hơn 10 năm nhưng hiện tại vẫn không có một tiêu chuẩn cụ thể nào về quy trình làm việc.
-Công ty cũng rất ít áp dụng công nghệ phổ biến như Git, Docker, CI/CD và đặc biệt không có bộ phận kiểm thử với mỗi dự án.
Về hướng phát triển, công ty vẫn tiếp tục tập trung vào outsourcing và tư vấn giải pháp nên về khía cạnh phát triển trong việc lập trình sẽ không được đào sâu. Sản phẩm của công ty thường được sản xuất với tốc độ nhanh để thu được doanh thu, vì vậy sẽ có rất ít cơ hội để lập trình viên được tiếp cận sâu vào một công nghệ, nên việc phát triển sẽ bị hạn chế.
Một lời khuyên là những sinh viên và lập trình viên dưới một năm kinh nghiệm tốt nhất không nên chọn SSG làm nơi cống hiến, vì ở nơi đây sự phát triển sẽ bị hạn chế rất nhiều.
-Tuy nhiên, điểm mạnh của công ty là môi trường làm việc thoải mái, cho phép giao tiếp trực tiếp với lãnh đạo, ít sự cạnh tranh, đấu đá trong công việc.
Nhược điểm
-Về mặt phúc lợi, tôi cảm thấy phúc lợi ở công ty không thực sự hấp dẫn. Mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ bản, và các phúc lợi khác được nêu trong hợp đồng cũng không được thực hiện đủ và đúng. Ví dụ, chuyến du lịch của công ty đã bị hoãn 2 năm mà không có lời giải thích thỏa đáng. Công ty cũng không có sự quan tâm đặc biệt đến sức khỏe nhân viên, OT rất thường xuyên nhưng lại không được trả tiền thêm, và mức lương đang thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung. Tăng lương mỗi năm một lần và quá trình tăng lương không có một thông báo cụ thể, cũng như mức tăng bao nhiêu.
Công ty không có lương tháng 13, nhưng thưởng cuối năm dựa theo doanh thu, nên năm nào có lãi thì thưởng hậu hĩnh và ngược lại.
★
★
★
★
★
Môi trường thân thiện, cởi mở. Các sếp nhiệt tình đào tạo kiến thức cho nhân viên mới )rv)
Web Developer - Hồ Chí Minh - 09/04/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Môi trường thân thiện, cởi mở.
Các sếp nhiệt tình đào tạo kiến thức cho nhân viên mới
Nhược điểm
Công ty tuy nhỏ hơi thiếu kinh phí chút
OT không có lương
Lương thì hên xui mà nói chung kì kèo hơn 1 năm mới tăng không như trong JD
Buôn bán/ Kinh doanh
Các mức lương tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG theo phòng ban
Lương trung bình tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG dao động từ khoảng 16,000,000₫ cho Nhân viên kinh doanh.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 1 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Câu hỏi thường gặp về lương của GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Mức lương trung bình hàng tháng tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG dao động từ khoảng 16,000,000₫ cho Nhân viên kinh doanh.
Công việc được trả lương cao nhất tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG là Nhân viên kinh doanh với mức lương 16,000,000₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG là Nhân viên kinh doanh với mức lương 16,000,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Click để đánh giá
Các review gần đây tại GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
Lập trình viên đã review GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
4 năm trước
Tóm lại, công ty cũng có nhiều điểm mạnh cần phát huy và nhiều điểm yếu cần khắc phục về việc quản lý, phát triển công nghệ, phúc lợi và lương để thu hút và duy trì nhân viên. (rv)
-Về mặt chuyên môn, công ty tập trung chủ yếu vào các công nghệ cũ như Oracle EBS, Oracle Form, Idempiere, SharePoint On-Premise. Tư duy phá...
Nhược điểm:
-Về mặt phúc lợi, tôi cảm thấy phúc lợi ở công ty không thực sự hấp dẫn. Mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ bản, và các phúc lợi...
Web Developer đã review GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
9 tháng trước
Môi trường thân thiện, cởi mở. Các sếp nhiệt tình đào tạo kiến thức cho nhân viên mới )rv)
Môi trường thân thiện, cởi mở.
Các sếp nhiệt tình đào tạo kiến thức cho nhân viên mới
Nhược điểm:
Công ty tuy nhỏ hơi thiếu kinh phí chút
OT không có lương
Lương thì hên xui mà nói chung kì kèo hơn 1 năm mới tăng không như trong JD
