Booking Bar có khoảng lương bao nhiêu?

1. Booking Bar là gì?

Booking bar là người làm trong các quán bar, quầy bar ở nhà hàng, khách sạn hạng sang. Nghề này có tên gọi riêng biệt, thế nhưng trên thực tế thì Booking bar cũng không có nhiều điểm quá khác biệt so với nhân viên phục vụ bình thường.

Mô tả công việc 

• Đặt phòng trực tuyến: Booking bar cho phép người sử dụng trực tiếp đặt phòng khách sạn trực tuyến thông qua trang web của khách sạn hoặc các ứng dụng di động. Người dùng có thể chọn loại phòng, số lượng phòng, ngày nhận phòng và ngày trả phòng.
• Kiểm tra tính trống phòng: Booking bar thường cung cấp thông tin về tính trống còn lại của các loại phòng khách sạn trong thời gian được chọn. Người sử dụng có thể dựa vào thông tin này để xem khách sạn có sẵn phòng cho đặt hay không.
• Hiển thị giá cả và khuyến mãi: Booking bar cung cấp thông tin về giá cả của các loại phòng và các khuyến mãi hiện có, giúp người dùng lựa chọn phòng và gói dịch vụ phù hợp với họ.
• Thanh toán trực tuyến: Người dùng có thể thanh toán trực tuyến thông qua Booking bar, bằng cách sử dụng các phương thức thanh toán an toàn như thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ hoặc ví điện tử.
• Xác nhận đặt phòng: Sau khi hoàn tất quá trình đặt phòng, Booking bar cung cấp một xác nhận đặt phòng có thông tin chi tiết về đặt phòng của khách hàng, bao gồm ngày nhận phòng, ngày trả phòng, giá cả, và thông tin liên hệ.
• Quản lý đặt phòng: Khách sạn có thể sử dụng Booking bar để quản lý và theo dõi tất cả các đặt phòng của họ, bao gồm thông tin về đặt phòng hiện tại và lịch sử đặt phòng của khách hàng.
• Tích hợp vào hệ thống PMS: Booking bar thường được tích hợp chặt chẽ với hệ thống quản lý khách sạn (PMS), giúp quản lý tối ưu hóa việc quản lý phòng và dịch vụ khách hàng.
• Hỗ trợ khách hàng: Booking bar cũng có thể cung cấp các tùy chọn liên hệ khách sạn để khách hàng có thể gửi yêu cầu đặc biệt hoặc trò chuyện với đội ngũ hỗ trợ.

2. Mức lương của Booking Bar so với các loại hình Booking khác 

>> Xem thêm: Việc làm Booking Bar mới cập nhật

3. Mức lương của Booking Bar theo số năm kinh nghiệm và lộ trình nghề nghiệp

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Booking Bar, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Booking Bar. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Booking Bar theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương của Thực Tập Sinh Booking Bar

Mức lương của Nhân Viên Phục Vụ (Service Staff)

Mức lương của Nhân Viên Quản Lý Ban (Team Leader)

Nhân Viên Quản Lý Ban (hay còn gọi là Trưởng Nhóm, Leader, Quản Lý Nhóm) là người có vai trò lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân viên trong một tổ chức, doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của nhóm, bao gồm việc đặt mục tiêu, lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ, đánh giá kết quả và hỗ trợ, phát triển các thành viên trong nhóm. Với mức lương dao động từ 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Quản Lý Quầy Bar (Bar Manager)

Quản Lý Quầy Bar (hay còn gọi là Trưởng Quầy Bar, Bartender trưởng, Giám đốc Quầy Bar) là người có vai trò quản lý và điều hành hoạt động của quầy bar trong nhà hàng, khách sạn, khu du lịch hoặc các địa điểm giải trí khác. Họ chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh của quầy bar, từ việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên, quản lý kho hàng, pha chế đồ uống, đảm bảo chất lượng dịch vụ đến việc lập kế hoạch kinh doanh và thu lợi nhuận. Với mức lương dao động từ 14.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Giám Đốc Nhà Hàng (Restaurant Manager)

Giám Đốc Nhà Hàng (hay còn gọi là Quản Lý Nhà Hàng, Trưởng Quản Lý Nhà Hàng) là người có vai trò lãnh đạo và điều hành hoạt động của một nhà hàng, chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh để đảm bảo nhà hàng hoạt động hiệu quả và mang lại lợi nhuận. Với mức lương dao động từ 20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Quản Lý Khu Vực (Area Manager)

Quản Lý Khu Vực (hay còn gọi là ASM - Area Sales Manager, Giám Đốc Khu Vực, Trưởng Khu Vực) là người có vai trò quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của một khu vực nhất định trong một công ty, tập đoàn. Họ chịu trách nhiệm về việc đạt được mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, phát triển thị trường và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh trong khu vực được giao. Với mức lương dao động từ 30.000.000 đồng/tháng trở lên.

Ngoài ra, mức lương trên có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm quy mô của công ty, ngành công nghiệp, vùng địa lý, kinh nghiệm và cấu trúc lương của công ty.

4. Mức lương của Booking Bar theo khu vực

Mức lương của Booking Bar tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Booking Bar tại Hà Nội trong khoảng 7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương của Booking Bar tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Booking Bar tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 8.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập của Booking Bar ở TP. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu.

Mức lương của Booking Bar tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Booking Bar tại Đà Nẵng trong khoảng 5.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức lương ước lượng và các con số này có thể thay đổi tùy theo thời gian và điều kiện kinh tế. Đồng thời, các yếu tố như chính sách lương của doanh nghiệp cũng sẽ ảnh hưởng đến mức lương cụ thể của từng Booking Bar.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Booking Bar được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Booking Bar với các vị trí tương đương khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Booking Bar là 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng. Lương Booking Bar còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Booking Bar ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương Nhân viên Minibar trong khoảng từ 4.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân Viên Booking KOL/KOC mức lương sẽ từ 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng, Nhân viên pha chế sẽ ở mức 6.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng,...

Tuy nhiên, mức lương tại vị trí Booking Bar có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Xem thêm:

Việc làm Nhân viên pha chế có thu nhập ổn định

6. Yêu cầu đối với Booking Bar

• Về mặt chuyên môn: Có kiến thức cơ bản về ẩm thực và đồ uống hiểu rõ các loại đồ ăn, thức uống được phục vụ tại quầy bar hoặc nhà hàng, cũng như cách thức chế biến và trình bày. Có kỹ năng giao tiếp tốt giao tiếp rõ ràng, cởi mở, thân thiện và chuyên nghiệp với khách hàng. Có khả năng lắng nghe và ghi nhớ thông tin nhớ chính xác yêu cầu đặt chỗ của khách hàng, bao gồm số lượng người, thời gian mong muốn, vị trí yêu thích, v.v. Sử dụng thành thạo phần mềm hoặc sổ tay đặt chỗ để ghi nhận thông tin khách hàng và quản lý lịch đặt chỗ hiệu quả. Xử lý linh hoạt và chuyên nghiệp các tình huống phát sinh như khách hàng đến muộn, thay đổi số lượng đặt chỗ, v.v.
• Về mặt cá nhân: Có ngoại hình ưa nhìn, gọn gàng, lịch sự tạo ấn tượng tốt ban đầu cho khách hàng. Có thái độ vui vẻ, nhiệt tình và thân thiện mang đến cho khách hàng cảm giác thoải mái và được chào đón. Có tinh thần trách nhiệm cao cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.Có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và phối hợp hiệu quả với các nhân viên khác trong quầy bar hoặc nhà hàng. Có khả năng chịu áp lực cao làm việc trong môi trường nhộn nhịp, nhiều khách hàng, có thể chịu áp lực cao và hoàn thành tốt công việc.

7. Cách nâng cao mức lương của Booking Bar

• Nâng cao kỹ năng chuyên môn: Cải thiện và phát triển các kỹ năng liên quan đến việc quản lý đặt phòng, từ việc sử dụng các hệ thống quản lý đặt phòng (PMS) đến các kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.
• Nâng cao trình độ học vấn: Đào tạo bổ sung hoặc học thêm các khóa đào tạo liên quan đến ngành du lịch, quản lý khách sạn, kỹ năng bán hàng và tiếp thị để nâng cao trình độ chuyên môn và giá trị cho công việc.
• Kinh nghiệm làm việc: Tích lũy kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ khách hàng, đặc biệt là trong các vai trò liên quan đến quản lý đặt phòng và tư vấn du lịch. Kinh nghiệm là yếu tố quan trọng giúp cải thiện năng suất làm việc và nâng cao mức lương.
• Đóng góp cho công ty: Đề xuất các giải pháp hoặc cải tiến quy trình làm việc để tăng hiệu quả và giảm chi phí trong việc quản lý đặt phòng, từ đó đóng góp vào sự phát triển và tăng trưởng của công ty.
• Khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo: Phát triển khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo để có thể đảm nhận các vị trí có trách nhiệm cao hơn trong bộ phận Booking Bar hoặc các bộ phận liên quan.
• Tăng cường mạng lưới quan hệ: Xây dựng và chăm sóc mạng lưới quan hệ trong ngành du lịch và khách sạn, tham gia vào các hoạt động networking để tăng cơ hội tiếp cận với các cơ hội nghề nghiệp và tăng mức lương.
• Cải thiện kỹ năng tiếng Anh và kỹ năng mềm: Kỹ năng tiếng Anh tốt và các kỹ năng mềm như giao tiếp hiệu quả, quản lý thời gian và giải quyết xung đột cũng là yếu tố quan trọng giúp nâng cao mức lương trong ngành dịch vụ khách hàng.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Booking Bar theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Booking Bar và lựa chọn công việc phù hợp!