Chuyên viên C&B có khoảng lương bao nhiêu?

1. Chuyên viên C&B là gì?

Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist ) hay còn gọi là Chuyên viên Lương thưởng và Phúc lợi. Đây là vị trí chuyên môn trong bộ phận Nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên.

Mô tả công việc Chuyên viên C&B:

• Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
• Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
• Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
• Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
• Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
• Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
• Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
• Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
• Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
• Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.

2. Mức lương Chuyên viên C&B theo trình độ

Mức lương của Chuyên viên C&B cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Chuyên viên C&B lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Chuyên viên C&B theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Chuyên viên C&B, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Chuyên viên C&B. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Chuyên viên C&B theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Chuyên viên C&B

Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist ) hay còn gọi là Chuyên viên Lương thưởng và Phúc lợi. Đây là vị trí chuyên môn trong bộ phận Nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên. Các công việc chính tại vị trí này là xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty, lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có),..Với mức lương từ 9.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Chuyên gia C&B

Chuyên gia C&B là một vị trí chuyên môn cao trong bộ phận Nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên thông qua việc thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng và phúc lợi một cách hiệu quả. Các công việc chính tại vị trí này là phân tích thị trường, nghiên cứu dữ liệu, xây dựng cấu trúc lương, thang lương, hệ thống thưởng phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính của doanh nghiệp, theo dõi, điều chỉnh ngân sách C&B theo kế hoạch, đảm bảo chi trả đúng hạn cho nhân viên và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn lực,..Với mức lương từ 15.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Giám sát viên/Trưởng nhóm C&B

Giám sát viên/Trưởng nhóm C&B, là vị trí quản lý cấp trung trong bộ phận Nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt và quản lý nhóm nhân viên C&B thực hiện các hoạt động liên quan đến lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. Công việc chính của vị trí này là giải quyết các khiếu nại của nhân viên về lương thưởng, phúc lợi, tư vấn cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến C&B, cung cấp thông tin về tình hình C&B của doanh nghiệp cho ban lãnh đạo để họ có thể đưa ra các quyết định phù hợp,..Với mức lương từ 20.000.000 - 28.000.000 triệu/tháng.

Mức lương Trưởng phòng/Giám đốc C&B

Trưởng phòng/Giám đốc C&B, là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận Nhân sự, chịu trách nhiệm toàn diện cho việc xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. C&B Manager đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các công việc chính cho vị trí ày là phân tích thị trường, nghiên cứu dữ liệu, xây dựng chiến lược C&B phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính của doanh nghiệp, phân bổ và quản lý ngân sách C&B một cách hiệu quả, đảm bảo chi trả đúng hạn cho nhân viên và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn lực,..Với mức lương từ 32.000.000 - 36.000.000 triệu/tháng.

4. Mức lương Chuyên viên C&B theo khu vực

Mức lương Chuyên viên C&B tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Chuyên viên C&B tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 18.000.000 – 28.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Chuyên viên C&B ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Chuyên viên C&B tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Chuyên viên C&B tại Hà Nội trong khoảng 15.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Chuyên viên C&B tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Chuyên viên C&B tại Đà Nẵng trong khoảng 10.000.000 – 18.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. 

Mức lương Chuyên viên C&B tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Chuyên viên C&B tại Bình Dương trong khoảng 12.000.000 – 20.000.000 triệu/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Chuyên viên C&B tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Chuyên viên C&B tại các tỉnh khác trong khoảng 10.000.000 – 15.000.000 triệu/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Chuyên viên C&B cụ thể và quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Chuyên viên C&B còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Chuyên viên C&B càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Chuyên viên C&B được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Chuyên viên C&B với các vị trí chuyên viên khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Chuyên viên C&B là 15 triệu/tháng. Lương Chuyên viên C&B phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Chuyên viên C&B ở mức khá cao so với các vị trí Chuyên viên khác. Mức lương của Chuyên viên đối tác nhân sự trong khoảng từ 12-17 triệu/tháng. Đối với Chuyên viên tuyển dụng, mức lương sẽ từ 8-15 triệu/tháng, các ngành khác như Headhunter sẽ là 15-25 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Chuyên viên C&B có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Chuyên viên C&B đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh nhân sự C&B đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên C&B

Yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên C&B có thể thay đổi tùy theo từng công ty, ngành nghề và vị trí công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhìn chung, các yêu cầu chung cho vị trí này bao gồm:

Về kiến thức và kỹ năng

Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu biết về luật lao động, quản trị nhân sự, tài chính, thống kê.
• Kiến thức về hệ thống lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp.
• Kiến thức về thị trường lao động và các xu hướng về lương thưởng, phúc lợi.

Kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích dữ liệu: Có khả năng thu thập, phân tích dữ liệu để xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi phù hợp.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả với nhân viên, ban lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà cung cấp dịch vụ.
• Kỹ năng sử dụng công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự và các công cụ phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi một cách hiệu quả.
• Kỹ năng đàm phán: Có khả năng đàm phán với nhà cung cấp dịch vụ để đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp.

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Chuyên viên C&B

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Chuyên viên C&B và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Chuyên viên C&B theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Chuyên viên C&B và lựa chọn công việc phù hợp!