Giám đốc kinh doanh có khoảng lương bao nhiêu?

1. Giám đốc kinh doanh là gì?

Giám đốc kinh doanh (Chief Commercial Officer - CCO) là một vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, chỉ đứng sau Giám đốc điều hành (CEO). CCO có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và mở rộng thị phần cho công ty. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, chỉ đạo và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh số, lợi nhuận và phát triển của công ty.

Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh:

• Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý bộ phận kinh doanh của công ty. Họ phải xây dựng và hướng dẫn đội ngũ, đảm bảo các hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả và đạt được các mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
• Chiến lược kinh doanh: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh của công ty. Họ phải nắm bắt xu hướng thị trường, phân tích cạnh tranh và đề xuất các chiến lược để tăng cường vị thế cạnh tranh và tăng doanh số bán hàng.
• Quản lý sản phẩm và dịch vụ: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và quản lý sản phẩm và dịch vụ của công ty. Họ phải nghiên cứu và đánh giá thị trường, xác định nhu cầu của khách hàng và đề xuất các sản phẩm và dịch vụ phù hợp để đáp ứng nhu cầu đó.
• Quản lý khách hàng: Giám đốc kinh doanh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Họ phải hiểu và đáp ứng nhu cầu của khách hàng, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
• Quản lý bán hàng và tiếp thị: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và triển khai chiến lược bán hàng và tiếp thị của công ty. Họ phải xây dựng kế hoạch tiếp thị, quảng cáo và khuyến mãi, đảm bảo việc tiếp cận khách hàng và tăng cường doanh số bán hàng.
• Phân tích và báo cáo: Giám đốc kinh doanh phải thực hiện phân tích thị trường, theo dõi các chỉ số kinh doanh và báo cáo kết quả cho ban lãnh đạo. Họ phải đưa ra đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh.
• Quản lý nhân sự: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm quản lý và phát triển nhân sự trong bộ phận kinh doanh. Họ phải tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên, đảm bảo có đội ngũ nhân sự có năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.

2. Mức lương của Giám đốc kinh doanh theo trình độ

Mức lương của Giám đốc kinh doanh (CCO) phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, ngành nghề, quy mô công ty và vị trí cụ thể. Tuy nhiên, nhìn chung, trình độ học vấn có thể ảnh hưởng đến mức lương của CCO theo cách sau:

Mức lương của Giám đốc kinh doanh với trình độ Cao đẳng:

Mức lương dao động trung bình từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Mức lương của Giám đốc kinh doanh với trình độ Đại học :

Mức lương dao động trung bình từ 30.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Mức lương của Giám đốc kinh doanh với trình độ Cao học :

Mức lương dao động trung bình từ 40.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào khu vực địa lý, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể.

Ngoài ra, một số CCO có trình độ cao đẳng nhưng có nhiều kinh nghiệm làm việc và kỹ năng xuất sắc có thể có mức lương cao hơn CCO có trình độ đại học hoặc cao học nhưng ít kinh nghiệm hơn.

>> Xem thêm: Việc làm của Giám đốc kinh doanh mới cập nhật

3. Mức lương của Giám đốc kinh doanh theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc kinh doanh, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức Giám đốc kinh doanh. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc kinh doanh theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương của Thực tập sinh Sale

Thực tập sinh Sale (Sales Intern) là vị trí dành cho những sinh viên đang trong quá trình học tập, có mong muốn tìm hiểu và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là hoạt động bán hàng. Đây là cơ hội quý giá để các bạn trẻ trau dồi kỹ năng, kiến thức và phát triển bản thân trước khi bước vào thị trường lao động. Với mức lương trung bình từ 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng hoặc có thể thấp hơn 3.000.000 đồng/ tháng cho những người mới bắt đầu hoặc làm việc tại các công ty nhỏ và cũng có thể cao hơn 5.000.000 đồng/tháng cho những người có năng lực và kinh nghiệm làm việc trong thời gian ngắn tại các công ty có quy mô lớn.

Mức lương của Nhân viên Sale

Nhân viên Sale hay còn gọi là Nhân viên kinh doanh, Nhân viên bán hàng là vị trí làm việc phổ biến trong nhiều ngành nghề khác nhau. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy doanh số bán hàng. Và công việc chính là tìm kiếm khách hàng tiềm năng, liên hệ và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, tư vấn bán hàng, chốt đơn hàng, chăm sóc khách hàng sau bán hàng,...Với mức lương dao động từ 6.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trợ lý Sale

Trợ lý Sale hay còn gọi là Sale Assistant, Trợ lý kinh doanh, Trợ lý bán hàng là vị trí hỗ trợ cho Nhân viên Sale trong các hoạt động bán hàng. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu quả bán hàng và giảm tải công việc cho Nhân viên Sale. Và công việc chính là hỗ trợ tìm kiếm khách hàng tiềm năng, hỗ trợ tư vấn bán hàng, hỗ trợ chăm sóc khách hàng sau bán hàng, hoàn thành các công việc hành chính, hỗ trợ các hoạt động marketing,... Với mức lương dao động từ 8.000.000 – 11.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trưởng nhóm Sale

Trưởng nhóm Sale là người đứng đầu một nhóm Nhân viên Sale (Sales Representative) và chịu trách nhiệm quản lý, hướng dẫn và thúc đẩy hiệu quả hoạt động bán hàng của nhóm. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh chung của công ty. Và công việc chính của họ là lập kế hoạch bán hàng, phân công nhiệm vụ, đào tạo và hướng dẫn, giám sát và đánh giá, hỗ trợ và động viên, báo cáo kết quả,... Với mức lương dao động từ 10.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Trưởng phòng Sale

Trưởng phòng Sale là một vị trí quan trọng trong bộ phận kinh doanh của một công ty hoặc tổ chức, người chịu trách nhiệm quản lý, điều hành và phát triển các hoạt động bán hàng của công ty để đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận. Thường có các nhiệm vụ chính như: lập kế hoạch bán hàng, quản lý đội ngũ bán hàng, thiết lập và duy trì mối quan hệ khách hàng, đối thoại và thương lượng, theo dõi và đánh giá hiệu suất bán hàng. Với mức lương dao động từ 15.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng.

Mức lương của Giám đốc kinh doanh

Giám đốc kinh doanh là người đứng đầu trong bộ phận kinh doanh của một công ty hoặc tổ chức. Vai trò chính của họ là quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty để đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận đã đề ra. Với mức lương dao động từ 25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng.

4. Mức lương của Giám đốc kinh doanh theo khu vực

Mức lương của Giám đốc kinh doanh tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Giám đốc kinh doanh tại Hà Nội trong khoảng 30.000.000 – 45.000.000 triệu/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương của Giám đốc kinh doanh tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Giám đốc kinh doanh tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 35.000.000 – 55.000.000 triệu/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập của Giám đốc kinh doanh ở TP. Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu.

Mức lương của Giám đốc kinh doanh tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Giám đốc kinh doanh tại Đà Nẵng trong khoảng 25.000.000 – 40.000.000 triệu/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh

Mức lương của Giám đốc kinh doanh tại các tỉnh thành khác

Mức lương trung bình cho Giám đốc kinh doanh tại các tỉnh thành khác trong khoảng 20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Giám đốc kinh doanh còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Giám đốc kinh doanh càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Giám đốc kinh doanh được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương của Giám đốc kinh doanh với các vị trí tương đương khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Giám đốc kinh doanh là 20.000.000 – 55.000.000 đồng/tháng. Lương Giám đốc kinh doanh còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Giám đốc kinh doanh ở mức khá cao so với các vị trí khác. Mức lương Phó Giám đốc kinh doanh trong khoảng từ 12.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng. Đối với Đại diện kinh doanh, mức lương sẽ từ 8.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng, Phó phòng kinh doanh sẽ ở mức 20.000.000 – 28.500.000 đồng/tháng.

Nhìn chung, Giám đốc kinh doanh có tiềm năng thu nhập cao, nhưng cũng đòi hỏi nhiều nỗ lực và kỹ năng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương trung bình và mức lương thực tế có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm quy mô của công ty, ngành công nghiệp, vùng địa lý, kinh nghiệm và thành tích của CEO, cũng như cấu trúc lương của công ty, để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần phải có trình độ học vấn và kỹ năng cao, đồng thời sẵn sàng làm việc chăm chỉ và chịu nhiều áp lực.

>> Xem thêm:

Việc làm Giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng

Việc làm Phó phòng kinh doanh mới nhất

6. Yêu cầu đối với Giám đốc kinh doanh

Yêu cầu đối với một Giám đốc kinh doanh thường bao gồm một loạt các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân để có thể hiệu quả trong vai trò này. Dưới đây là một số yếu cầu quan trọng:

• Kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh: Sự hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc kinh doanh, chiến lược kinh doanh và quy trình vận hành là cần thiết.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm: Khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm là yếu tố then chốt để tạo ra môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Có khả năng giao tiếp hiệu quả và đàm phán để xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và nhân viên là quan trọng.
• Kỹ năng chiến lược và phân tích: Có khả năng phân tích thị trường, đánh giá cạnh tranh và đề xuất chiến lược kinh doanh phù hợp.
• Khả năng quản lý thời gian và áp lực: Có khả năng quản lý thời gian và áp lực công việc để đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được đạt được một cách hiệu quả.
• Tinh thần sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề: Có khả năng tìm ra các giải pháp sáng tạo cho các thách thức kinh doanh và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả.
• Kiến thức về công nghệ thông tin: Hiểu biết về công nghệ và khả năng áp dụng công nghệ để cải thiện hiệu suất và quy trình kinh doanh là một lợi thế.
• Tinh thần sáng tạo và đổi mới: Khả năng tạo ra và thúc đẩy các ý tưởng mới và đổi mới trong môi trường kinh doanh.
• Khả năng xây dựng mối quan hệ và quản lý mạng lưới liên kết: Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và cộng đồng là quan trọng để phát triển kinh doanh.

Những yêu cầu này có thể biến đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và quy mô của công ty.

7. Cách nâng cao mức lương của Giám đốc kinh doanh

Có nhiều cách để Giám đốc kinh doanh nâng cao mức lương của mình, bao gồm:

Nâng cao năng lực và kỹ năng: Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo: để cập nhật kiến thức mới nhất về ngành, thị trường, kỹ năng quản lý, đàm phán,... Tham gia các hiệp hội chuyên ngành để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước, mở rộng mối quan hệ. Tự học hỏi, rèn luyện đọc sách, báo, tham gia các khóa học online,... để nâng cao kiến thức và kỹ năng bản thân.

Nâng cao thành tích công việc: Đạt và vượt mức mục tiêu doanh số đây là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức lương của SD. Mở rộng thị trường, khai thác khách hàng tiềm năng giúp tăng doanh thu cho công ty. Nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ bán hàng bằng cách đào tạo, huấn luyện, xây dựng chiến lược bán hàng hiệu quả. Giảm thiểu chi phí bán hàng giúp tăng lợi nhuận cho công ty.

Tăng cường thương hiệu cá nhân: Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp ăn mặc lịch sự, giao tiếp hiệu quả, tác phong làm việc chuyên nghiệp. Tham gia các hoạt động xã hội để quảng bá bản thân và công ty. Kết nối với những người có ảnh hưởng trong ngành để mở rộng mối quan hệ.

Tìm kiếm cơ hội mới: Tham khảo mức lương thị trường: để biết được giá trị bản thân trên thị trường lao động. Ứng tuyển vào các vị trí SD có mức lương cao hơn: tại các công ty lớn, đa quốc gia. Tự thành lập doanh nghiệp: để có mức thu nhập không giới hạn.

Nâng cao mức lương là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực và kiên trì của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có đủ năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu của mình.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Giám đốc kinh doanh theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương của Giám đốc kinh doanh và lựa chọn công việc phù hợp!