Trưởng Phòng Bảo Trì có khoảng lương bao nhiêu?

Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager. 

Khi nhìn vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, bạn sẽ thấy trưởng phòng bảo trì là một thành viên của bộ phận bảo trì đồng thời cũng là một nhà quản lý cấp trung. Họ giữ vai trò của người quản lý nhiều hơn là thực hiện các công việc chuyên môn.

Mức lương trung bình của Trưởng phòng bảo trì có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Trưởng phòng nhân sự : 20-25 triệu VNĐ/tháng
• Trưởng phòng kế hoạch : 20-30 triệu VNĐ/tháng

Công việc của Trưởng phòng bảo trì 

Quản lý công tác sửa chữa, bảo trì trong doanh nghiệp

• Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng.
• Khi nhận được thông tin báo hỏng máy móc, thiết bị cần phân công cho kỹ thuật viên tiến hành kiểm tra và sửa chữa nhanh chóng để không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhà máy. Đồng thời, Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm giám sát chặt chẽ quá trình sửa chữa, nếu cần thiết phải tham gia trực tiếp vào quá trình khắc phục các sự cố.

Quản lý, giám sát nhân viên bộ phận Bảo trì

• Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm phân công công việc cho nhân viên bộ phận bảo trì cũng như quản lý và giám sát quá trình thực hiện việc sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị. Đồng thời phải đảm bảo nhân viên trong bộ phận tuân thủ đúng các quy định, quy trình kỹ thuật và hoàn thành công việc đúng tiến độ đã đặt ra.
• Hỗ trợ bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho bộ phận. Nếu cần Trưởng phòng bảo trì sẽ tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng nhân viên mới. Có kế hoạch đào tạo các kỹ năng, kiến thức bảo trì cho nhân viên. Đảm bảo cung cấp đầy đủ các yêu cầu công việc, nội quy nhà máy và các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, Trưởng phòng bảo trì cũng tham gia soạn thảo các tài liệu bảo trì và tham gia đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.

Quản lý trang thiết bị, dụng cụ bảo trì

• Trưởng phòng bảo trì cần kiểm tra và lập kế hoạch mua sắm các thiết bị, dụng cụ, vật tư cần thiết cho công tác sửa chữa, bảo trì. Đồng thời phải theo dõi việc đặt hàng, nhận hàng và kiểm soát chất lượng, số lượng các loại thiết bị, vật tư được mua về.
• Phân công nhân viên phụ trách việc bảo quản các thiết bị, dụng cụ được giao. Định kỳ chỉ đạo nhân viên tiến hành kiểm kê số lượng và kiểm tra chất lượng các loại thiết bị, dụng cụ, vật tư. Các thông tin kiểm kê cần được ghi chép đầy đủ, chính xác và lưu trữ theo đúng quy định nhằm phục vụ cho công tác quản lý và truy xuất khi cần.

Các công việc khác

Bên cạnh những công việc kể trên, Trưởng phòng bảo trì còn đảm nhận một số công việc khác như:

• Xử lý các sự cố bảo trì và lập báo cáo cho cấp trên.
• Quản lý hồ sơ bảo trì máy móc, thiết bị, dụng cụ.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong việc khắc phục các sự cố máy móc, nhằm đảm bảo quá trình sản xuất không bị gián đoạn.

Lương của Trưởng phòng bảo trì 

Thông thường, mức lương trung bình của trưởng phòng bảo trì vào khoảng 15 – 20 triệu/tháng. Tuỳ thuộc vào vai trò, công việc đảm nhận, quy mô doanh nghiệp và kinh nghiệm, năng lực của mỗi người mà mức lương có thể lên tới 25 – 50 triệu/tháng.

Nhìn chung, lương của trưởng phòng bảo trì ở mức khá cao. Tuy nhiên, khối lượng công việc mà vị trí này đảm đương cũng khá lớn. Đồng thời, bạn còn phải đáp ứng được những yêu cầu nhất định về kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực làm việc xuất sắc mới đạt tới mức lương này. Theo đó, mức lương của Trưởng phòng bảo trì  được tính theo số năm kinh nghiệm, cụ thể:

• Từ 1 – 3 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 15 – 20M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 25 – 40 triệu đồng/tháng tại Hà Nội.
• Từ 3 – 5 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 20 – 30M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 30 – 60 triệu đồng/tháng tại Hà Nội.
• Trên 5 năm kinh nghiệm: Mức lương dao động từ 30 – 50M đồng/tháng tại TP.HCM và khoảng 35 – 60 triệu đồng/tháng tại Hà Nội.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. 

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Kỹ sư Bảo trì (1-4 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 8-12 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 12-18 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 18-25 triệu VNĐ/tháng.

Trưởng Phòng Bảo trì (4-5 năm)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 12-18 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 18-25 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 25-35 triệu VNĐ/tháng.

Trưởng Phòng Sản xuất/Giám đốc Nhà máy (7 năm trở đi)

• Mức lương thấp nhất: Khoảng 18-25 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 25-35 triệu VNĐ/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng 35-50 triệu VNĐ/tháng.

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Trưởng phòng bảo trì 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí quản lý khu vực  và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức

Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực máy móc mình cần quản lý, bảo dưỡng và duy trì tình trạng làm việc tốt, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. 

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc xây dựng lòng tin và xây dựng mối quan hệ với những kẻ tình nghi. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến họ thỏa mãn, sẵn sàng chi tiền để sử dụng.

Kỹ năng lắng nghe

Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các quản lý khu vực và khách hàng. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đưa ra đối sách phù hợp  kịp thời.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu với cấp dưới.

Muốn trở thành một quản lý khu vực, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình.