Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Job detail:
- Facilitate meeting with engineers to create invention by identifying technical issue and solution for it.
- Research/Monitor prior arts and mitigate IP risks
- Liaison engineers and outside IP law firm and/or IP members in Japan.
- Other tasks according to manager’s requirements.
2. Benefits
- Negotiated salary. Beside the basic salary, the employees will receive allowances such as bonus, transportation allowance, housing allowance...
- Social, medical, unemployment insurance contribution by law. Besides, employees will be receive additionally 24h accident insurance by company’s policy.
- The company provide shuttle bus for employees to come and back from home to the company and in many places in Hanoi and Hung Yen.
- Be provided training by Law & annual health check once a year.
- Have chance to attend global/ advance training, training incentive & career development programs
- Enjoy birthday celebration by the company
- Long term award for long term service employee for the company…
3. Working time & Working place
- Working time: Working time is 8 hours/day & 48 hours/week.
- Working place: Ha Noi, Hung Yen
Yêu Cầu Công Việc
. Requirements
- Fundamental qualifications
• Logical thinking, Analytical thinking, research skills
• Written and verbal communication skills in English.
• Fundamental knowledge of engineering, materials, electronics and/or law/IP.
- Preferred qualifications
• Past experience at technology company(s) as an in-house IP member or as an engineer
• IP attorney at patent/law firm.
• Knowledge of patent laws or IP/legal system at university in Japan / US, EP come back to Viet Nam
• Business sense bridging IP value and actual business competence.
- Other
• Good soft skills for working at diversified workplace is preferred.
• Proactive mindset even for new challenging items is preferred.
- Travel Requirement
• Business trip to Japan, Thailand and Laos is required based on status/conditions of the assigned task.
**When applicants submit your CV, you agree to allow the company to collect and process personal data for recruitment purposes
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Tân Phú Cường (TPC) có lịch sử phát triển hơn 43 năm và hiện tại là một thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành Nhuộm - In - Wash (NIW). TPC cung cấp một loạt các sản phẩm đa dạng và dịch vụ chuyên nghiệp nhằm giúp khách hàng đạt được hiệu quả, an toàn và tiết kiệm (HAT). Từ năm 2019, TPC đã định hướng trở thành một tập đoàn đa ngành, hiệu quả và phát triển bền vững.
Các ngành nghề kinh doanh của TPC bao gồm:
- TPC Holding (TPCH): Quản trị tài sản và đầu tư.
- TPC Chemicals (TPCC): Ngành hóa chất.
- TPC Real Estates (TPCR): Ngành kinh doanh và đầu tư bất động sản.
- TPC Solar (TPCS): Ngành điện mặt trời áp mái.
- TPC F&B: Ngành thực phẩm và đồ uống tại Mỹ.
Tầm nhìn của TPC Group là trở thành một tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia, thịnh vượng và phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Sứ mệnh của công ty là mang lại cơ hội và tài chính nhằm giúp các thành viên phát huy năng lực, có cuộc sống tốt đẹp hơn và tự hào hơn về tổ chức, đồng thời chia sẻ nguồn lực để đóng góp vào sự phát triển tốt đẹp của xã hội.
TPC Group xây dựng môi trường làm việc hòa nhã, tôn trọng và hướng đến sự phát triển cá nhân trong nghề nghiệp. Công ty cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng, cho phép nhân sự trải nghiệm công việc ở nhiều vị trí khác nhau để khám phá thế mạnh của mình.
Trong chính sách đối đãi nhân tài, TPC Group có chính sách thu nhập cạnh tranh và công bằng, phản ánh đúng năng lực của nhân viên. Công ty cũng cung cấp các chế độ khác như Bảo hiểm xã hội (BHXH), khám sức khỏe định kỳ, tham gia các khóa đào tạo và cơ hội đi du lịch trong và ngoài nước. Quan điểm quản trị nhân tài của TPC Group là đặt nhân tài làm yếu tố hàng đầu và ưu tiên đầu tư vào sự phát triển của nhân viên. Nhân viên sẽ được phân công vào công việc phù hợp nhất với khả năng và luôn được khuyến khích mở rộng phạm vi công việc để cùng phát triển với tổ chức.