About The Department
Novo Nordisk’s Market Access team engages diverse stakeholders across political and healthcare landscapes to forge solutions that drive patient access to innovative products. We strive to deliver the best possible outcomes for patients with diabetes, obesity, growth hormone deficiencies and rare bleeding disorders through mutual wins for Novo Nordisk and our Market Access customers.
The Position
As a Market Access & Government Affairs Manager, you will establish Market Access (MA), Value Communications and Health Economics (HE) strategies in line with local and global business priorities. Provide leadership in developing and implementing the strategic affiliate market access plans, creating supportive HE value documentation and aiding tools for use in their Pricing and Reimbursement (P&R) and Formulary works (national payer levels).
Key tasks include, but are not limited to:
Market Access Strategies & Execution
- Developing and implementing Market Access strategies to shape the national policies around healthcare and reimbursement.
Establishes and maintains relationships with payers, policy-makers, Key Opinion Leaders, independent academic experts & institutions, patient association representatives to disseminate messages and to influence added value of NN innovative products. Plan and manage the resources and skills within the function to meet short- and long-term needs, including training needs, competency gap, succession planning and others. Constantly communicate the shared vision and business priorities for the Market Access functional area and actively manage the functional team by delegating liabilities, managing performance, recognising and rewarding achievements and identifying ways to improve. Be an ambassador for Business Ethics and ensure full compliance with all Standard Operating Procedures (SOPs).
- Monitor intelligence on the MA landscape from competition access, healthcare system changes, Health Technology Assessment (HTA) developments and general trends in the field. Execute MA plans based on local needs and strategy aligned with affiliate and global aspirations. Implement and execute strategic MA frameworks such as payer engagement, negotiation, and objection handling in close collaboration with Affiliate Management Team and cross-functional stakeholders.
- Communicate local HE evidences and Value Communication to create tailored local value messages that resonate with local patients, payers, health care providers and other decision-makers. Develop local HE Communication Tools to ensure Novo Nordisk drug’s value proposition will be recognized and local market uptake will be maximized. Identify and communicate to International Operations (IO) the HE evidence and publication needs that will leverage local business opportunities and drive stakeholder engagement strategies needs for MA. Develop a local submission value dossier, ensuring a coherent storyline that will resonate with local payers in collaboration with IO/Regional/ local Management Team.
- Submit complete pricing cases in line with IO pricing strategies and SOP pricing promptly. Reflect a clear understanding of the business impact and general MA implications by collaborating closely with CMR (Clinical, Medical, Regulatory), Marketing and Sales to create solid business/pricing cases. Monitor local pricing developments, ensure pricing SOP compliance and communicate pricing insights and analyses, ensuring broader business implications are reflected. Participate and represent NN in local pricing platforms with plans/tactics in collaboration with the field-based market access team and align negotiation tactics with internal pricing policies.
- To develop/design & execute Novo Nordisk Government Affairs strategy with the aim of influencing governmental trends & policies which might impact diabetes, haemophilia & obesity care;
- To build and increase disease awareness
- Prepares, agrees and implements pro-active solutions for the government affairs issues that can be seen as a problem for the short and long term within each therapy area.
- To establish relevant strategic engagement platforms to facilitate stakeholder dialogue and to drive company priorities in multi-stakeholder partnerships.
- Develops and maintains appropriate information gathering on all competitive activities and health care reform trends, and communicate these to appropriate people in the organization
- Actively keeps updated about NN's commercial objectives, business strategies and their political acceptability
- Completed bachelor’s or master's degree, preferably in the pharmaceutical industry-academic area.
- Advanced knowledge of pharmaceutical market access environmental factors to foster pricing & reimbursement strategies, public and government affairs.
- At least 10 years of experience in a Market Access, Government Relations and/or Health Technology.
- Track record of successful change management and delivering market access.
- Proficiency in both oral and written English is essential.
At Novo Nordisk, we don’t wait for change. We drive it. We’re a dynamic company in an even more dynamic industry, and we know that what got us to where we are today is not necessarily what will make us successful in the future. We embrace the spirit of experimentation, striving for excellence without fixating on perfection. We never shy away from opportunities to develop, we seize them. From research and development, through to manufacturing, marketing and sales – we’re all working to move the needle on patient care.
Contact
Upload your CV to our online career page (click on Apply and follow the instructions). Internal candidates are requested to inform their line Manager when applying.
Deadline
Until the completion of recruitment
Applications will be screened on an ongoing basis, so you are encouraged to apply as soon as possible.
We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.
At Novo Nordisk we recognize that it is no longer good enough to aspire to be the best company in the world. We need to aspire to be the best company for the world and we know that this is only possible with talented employees with diverse perspectives, backgrounds and cultures. We are therefore committed to creating an inclusive culture that celebrates the diversity of our employees, the patients we serve and communities we operate in. Together, we’re life changing.
Công ty Tân Phú Cường (TPC) có lịch sử phát triển hơn 43 năm và hiện tại là một thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành Nhuộm - In - Wash (NIW). TPC cung cấp một loạt các sản phẩm đa dạng và dịch vụ chuyên nghiệp nhằm giúp khách hàng đạt được hiệu quả, an toàn và tiết kiệm (HAT). Từ năm 2019, TPC đã định hướng trở thành một tập đoàn đa ngành, hiệu quả và phát triển bền vững.
Các ngành nghề kinh doanh của TPC bao gồm:
- TPC Holding (TPCH): Quản trị tài sản và đầu tư.
- TPC Chemicals (TPCC): Ngành hóa chất.
- TPC Real Estates (TPCR): Ngành kinh doanh và đầu tư bất động sản.
- TPC Solar (TPCS): Ngành điện mặt trời áp mái.
- TPC F&B: Ngành thực phẩm và đồ uống tại Mỹ.
Tầm nhìn của TPC Group là trở thành một tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia, thịnh vượng và phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Sứ mệnh của công ty là mang lại cơ hội và tài chính nhằm giúp các thành viên phát huy năng lực, có cuộc sống tốt đẹp hơn và tự hào hơn về tổ chức, đồng thời chia sẻ nguồn lực để đóng góp vào sự phát triển tốt đẹp của xã hội.
TPC Group xây dựng môi trường làm việc hòa nhã, tôn trọng và hướng đến sự phát triển cá nhân trong nghề nghiệp. Công ty cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng, cho phép nhân sự trải nghiệm công việc ở nhiều vị trí khác nhau để khám phá thế mạnh của mình.
Trong chính sách đối đãi nhân tài, TPC Group có chính sách thu nhập cạnh tranh và công bằng, phản ánh đúng năng lực của nhân viên. Công ty cũng cung cấp các chế độ khác như Bảo hiểm xã hội (BHXH), khám sức khỏe định kỳ, tham gia các khóa đào tạo và cơ hội đi du lịch trong và ngoài nước. Quan điểm quản trị nhân tài của TPC Group là đặt nhân tài làm yếu tố hàng đầu và ưu tiên đầu tư vào sự phát triển của nhân viên. Nhân viên sẽ được phân công vào công việc phù hợp nhất với khả năng và luôn được khuyến khích mở rộng phạm vi công việc để cùng phát triển với tổ chức.