Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 12/08/2024
I. Mô Tả Công Việc
Nhiệm vụ chính:
- Triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo mảng công việc được lãnh đạo Phòng giao.
- Đề xuất cho lãnh đạo phòng về kế hoạch, quy trình tổ chức, quản lý và thực hiện công tác bảo vệ an ninh, an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy và cứu hộ cứu nạn để đảm bảo an toàn tài sản và con người tại Trường Đào tạo và triển khai thực hiện.
- Bảo vệ an toàn tài sản và con người tại Trường Đào tạo: Thực hiện tuần tra, kiểm tra bên trong TĐT theo lịch và theo mục tiêu bảo vệ; Ngăn chặn các hành vi xâm phạm trái phép gây mất trật tự, phá hoại, trộm cướp tài sản hoặc đe dọa đến tính mạng con người đang làm việc, học tập và sinh hoạt trong phạm vi khu vực bảo vệ; Kiểm tra, kiểm soát người, phương tiện, hàng hóa và vật dụng mang vào hoặc ra khỏi các tòa nhà thuộc TĐT; Giám sát, theo dõi hệ thống camera an ninh của TĐT.
- Triển khai thực hiện các kế hoạch, phương án phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ.
- Kết hợp với nhân viên an ninh của đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ an ninh (thuê ngoài) để triển khai nhiệm vụ và tham gia giám sát và quản lý chất lượng dịch vụ bảo vệ an ninh tại TĐT.
- Tham gia các chương trình đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Phòng và của Trường.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan theo phân công của lãnh đạo Phòng.
- Yêu cầu:
- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông trung học;
- Có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc;
- Tuổi đời: Không quá 35 tuổi tại thời điểm tuyển dụng.
- Kinh nghiệm:
- Ưu tiên: Đã làm vệ sỹ, bảo vệ tại các cơ quan, đơn vị
- Kỹ năng
- Giao tiếp và trình bày tốt;
- Xử lý tình huống;
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Khả năng
- Có khả năng quan sát nhạy bén;
- Đánh giá, phân tích và ra quyết định;
- Phẩm chất cá nhân
- Có lý lịch tư pháp tốt (tuân thủ luật pháp, không có tiền án, tiền sự; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, án treo, cải tạo không giam giữ, quản chế hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại địa phương…);
- Tuân thủ kỷ luật;
- Trung thực; Chính trực;
- Có tinh thần trách nhiệm và tinh thần hợp tác, chia sẻ cao trong công việc;
- Chăm chỉ, chịu khó, có tinh thần học hỏi, cầu tiến;
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình; Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao;
- Sẵn sàng làm việc theo ca tại Trường Đào tạo VCB, Khu đô thị Ecopark- Hưng Yên;
Công ty Tân Phú Cường (TPC) có lịch sử phát triển hơn 43 năm và hiện tại là một thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành Nhuộm - In - Wash (NIW). TPC cung cấp một loạt các sản phẩm đa dạng và dịch vụ chuyên nghiệp nhằm giúp khách hàng đạt được hiệu quả, an toàn và tiết kiệm (HAT). Từ năm 2019, TPC đã định hướng trở thành một tập đoàn đa ngành, hiệu quả và phát triển bền vững.
Các ngành nghề kinh doanh của TPC bao gồm:
- TPC Holding (TPCH): Quản trị tài sản và đầu tư.
- TPC Chemicals (TPCC): Ngành hóa chất.
- TPC Real Estates (TPCR): Ngành kinh doanh và đầu tư bất động sản.
- TPC Solar (TPCS): Ngành điện mặt trời áp mái.
- TPC F&B: Ngành thực phẩm và đồ uống tại Mỹ.
Tầm nhìn của TPC Group là trở thành một tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia, thịnh vượng và phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Sứ mệnh của công ty là mang lại cơ hội và tài chính nhằm giúp các thành viên phát huy năng lực, có cuộc sống tốt đẹp hơn và tự hào hơn về tổ chức, đồng thời chia sẻ nguồn lực để đóng góp vào sự phát triển tốt đẹp của xã hội.
TPC Group xây dựng môi trường làm việc hòa nhã, tôn trọng và hướng đến sự phát triển cá nhân trong nghề nghiệp. Công ty cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng, cho phép nhân sự trải nghiệm công việc ở nhiều vị trí khác nhau để khám phá thế mạnh của mình.
Trong chính sách đối đãi nhân tài, TPC Group có chính sách thu nhập cạnh tranh và công bằng, phản ánh đúng năng lực của nhân viên. Công ty cũng cung cấp các chế độ khác như Bảo hiểm xã hội (BHXH), khám sức khỏe định kỳ, tham gia các khóa đào tạo và cơ hội đi du lịch trong và ngoài nước. Quan điểm quản trị nhân tài của TPC Group là đặt nhân tài làm yếu tố hàng đầu và ưu tiên đầu tư vào sự phát triển của nhân viên. Nhân viên sẽ được phân công vào công việc phù hợp nhất với khả năng và luôn được khuyến khích mở rộng phạm vi công việc để cùng phát triển với tổ chức.