Đức Mạnh

Điều phối dự án:

• Quản lý và điều phối các đối tác (đại diện bán hàng, các tổ chức liên quan) tham gia chương trình sách và giáo án giáo dục kỹ năng sống, tâm lý giáo dục giới tính đến các trường học.
• Theo dõi tiến độ công việc, đảm bảo các mục tiêu kinh doanh về bán sách và giáo án được thực hiện đúng thời hạn.
• Tổ chức các buổi gặp gỡ, làm việc giữa đối tác và trường học.

Xử lý các vấn đề phát sinh:

• Giải quyết các vấn đề phát sinh từ phía đối tác và trường học, đảm bảo quá trình hợp tác diễn ra suôn sẻ.
• Làm việc với các bên liên quan để xử lý các khiếu nại, thắc mắc, hoặc khó khăn của đối tác trong quá trình bán hàng.

Làm việc với các trường học:

• Liên hệ với các trường học để giới thiệu và tổ chức các buổi trao đổi, bán hàng.
• Hỗ trợ đối tác trong việc thuyết trình, giải thích và bán các sản phẩm sách và giáo án giáo dục kỹ năng sống, giáo dục tâm lý giới tính.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường học, ban giám hiệu, và các phòng ban liên quan.

Báo cáo và đánh giá dự án:

• Theo dõi và tổng hợp kết quả dự án, bao gồm doanh số bán hàng, phản hồi từ trường học và đối tác.
• Báo cáo tình hình thực hiện dự án định kỳ cho ban lãnh đạo công ty.

• Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án, điều phối dự án, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh nhạy.
• Có khả năng làm việc độc lập và điều phối nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
• Có năng lực lãnh đạo, khả năng giao tiếp khéo léo và manage stakeholders tốt.

Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn

• Đối với Level Executive: Lương cứng 9.000.000- 18.000.000 VND/tháng+ thưởng performance + thưởng nóng (nếu có). Thu nhập không giới hạn.
• Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu,Performance Review 03 tháng/lần.
• (Quyền lợi hiếm tại Việt Nam)ESOP= Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những Builders có đóng góp xuất sắc cho công ty.
• Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, work from home, thưởng tự động 01 ngày công, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v...
• Đề cao Employee Well-beingcủa từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Year End Party, menu Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục, (đặc biệt) phòng Gym on-site miễn phí, v.v...

• Cơ hội phát triển đột phá

  • Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring, và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn. Ngoài ra, WeGrow còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng công nghệ Base Square.
  • Cơ hội làm việc cùng các top talentsxuất sắc và tài năng nhất của thế hệ. Cứ mỗi 5 Builders tại WeGrow sẽ có ít nhất một người từng giữ chức Thủ khoa, Á khoa, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Trưởng ban... khi còn là sinh viên.
  • Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòngtạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.

  • Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free

    • Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
    • Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.