Mô tả công việc
- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng;
- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của các phòng ban;
- Quản lý ứng viên, phối hợp với các Bộ phận đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc;
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
- Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất;
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan khác;
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về công tác tuyển dụng (có KN về tuyển dụng mảng An ninh/ Vệ sinh/ lao động phổ thông là một lợi thế hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng ở các Công ty bất động sản, bảo hiểm, ngân hàng..)
- Có khả năng lãnh đạo, quản lý team từ 3-5 người; tiềm năng là quản lý team tuyển dụng
- Có khả năng giao tiếp, thuyết trình trước đám đông, năng động, nhiệt huyết
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục,..
- Kỹ năng lập kế hoạch;
- Chịu áp lực công việc;
Quyền lợi được hưởng
- Lương: Cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn).
- Cơ hội thăng tiến lên Quản lý (Trưởng Phòng Tuyển Dụng) cao, cơ hội mở nhiều quyền lợi dành cho cấp quản lý
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo đúng Luật lao động hiện hành.
- Được xét khen thưởng, tăng lương định kì hàng năm.
- Được tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
Công ty Cổ phần Lestar Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Dược phẩm, FMCG, Thực phẩm, BĐS, Khách sạn....Với tiêu chí đem những gì tốt nhất đến với khách hàng. Lestar group đang trên đà ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm.
Review Lestar Group
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty làm việc không hề có quy trình hay quy định cụ thể nào cả, cực kì lan man và lộn xộn. Mỗi lần dự án có lỗi hay vấn đề gì là hay đổ lỗi cho nhân viên.
Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail công ty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên.
Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong công ty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, thanh toán với các công ty khác thì đều làm rất sơ sài