Ô Tô GMG ★ 3.0

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Nhà máy DCar Limousine - Lô D5, Đường số 1, KCN Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, TP. HCM.
Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương - thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.
- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
Vận hành và kiểm soát nội bộ:
- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.
Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:
- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.
- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...
Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:
- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/ kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.
- Xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.
Tham mưu Ban lãnh đạo:
- Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực
Kiểm soát rủi ro và tuân thủ:
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật
- Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS quy mô nhân sự 500 người trở lên.
- Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức.
- Kỹ năng: Lãnh đạo - điều hành - hoạch định chiến lược - tư duy hệ thống - giao tiếp đa chiều.
- Chịu được áp lực công việc.Thu nhập thỏa thuận theo năng lực: Từ 25 - 30 triệu/ tháng.
Xét tăng lương định kỳ hàng năm từ 10% đến 15%.
Hỗ trợ cơm trưa tại nhà máy.
Cấp phát trang thiết bị làm việc.
Hỗ trợ xe đưa đón nhân viên từ Quận 8.
Được hưởng lương theo năng suất công việc, thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh, thưởng tháng 13 (1 - 2 tháng lương).
Phúc lợi theo quy định của Công ty (Chế độ hiếu hỉ/tang chế, chính sách thưởng các ngày Lễ, Tết, Sinh nhật...).
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, team building, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Môi trường năng động, trẻ trung, đồng nghiệp thân thiện, cởi mở, thẳng thắn.
Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.