CENTURY VALUATION

- Tham gia xây dựng, hướng dẫn và triển khai các chính sách, quy trình về nhân sự đến các đơn vị, bảo đảm đơn vị phụ trách thực hiện đúng các quy trình hệ thống nhân sự.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự: quan hệ lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Tuyển dụng: Xác định, tư vấn cơ cấu tổ chức, biên chế cho đơn vị, nắm bắt các yêu cầu tuyển dụng của đơn vị và phối hợp với nhân viên tuyển dụng để tuyển dụng kịp thời và hiệu quả cho đơn vị.
- Quan hệ lao động: Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đào tạo: Cung cấp các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, giữ gìn và phát triển nguồn nhân lực.
- Báo cáo nhân sự: Cung cấp báo cáo tình hình nhân sự thường xuyên cho ban lãnh đạo (hàng tuần/hàng tháng).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng nhân sự.- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu từ 2 năm trở lên.
- Giao tiếp tiếng Anh tốt (đọc, viết, nói).
- Có kiến thức cơ bản về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
- Tư duy logic, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ và bảo mật.- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như: thưởng các dịp lễ tết, sinh nhật, du lịch hàng năm.
- Lương tăng ca tính = 1.5 giờ công bình thường.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.